[노동법] 복수노조 진행 경과와 복수노조 설립시의 예상 폐해(노동법)

노조를 골간으로 하는 우리나라 노동조합 체계의 특성과 함께 분단과 전쟁 이후 자주적이기보다는 정권 차원에서 노동조합이 생성ㆍ유지됐던 한국의 특수성과 맞물려 있기 때문이다.이른바‘노동법 파동’ 이후 1997년에 「노동조합 및 노사관계조정법」이 제정되면서 원칙적으로 복수노조가 인정됐음에도 사실상 총연합체만 복수노조가 허용된 채 부칙 제5조 「노동조합 및 노사관계조정법」제5조(노동조합 설립에 관한 경과조치) ①하나의 사업 또

법 등장1)노사관계법의 구체적 내용2)구법과 현행법에복수노조 3)허용범위서의 복수노조5. 복수노조시 단체교섭의 문제점에 대한 대안과 비교III 결론복수노조시 단체교섭 분석I. 서론 1. 연구목적 복수노조 금지조항의 유예는 그 자체로 위법성을 여실히 보여주고 있다. 헌법 제33조에 명백히 기술된 노동자의 자주적인 단결권에 정면으로 위배되는 것이며 복수노조를 불허함으로써 제2노조의 설립을 불가능하게 하여 기존노조의 기득권을 드러내

REPORT노사관계론전임자임금지급문제 & 타임오프제목 차1. 선정이유2. 노조전임자 임금문제와 타임오프제란 무엇인가?1) 노조 전임금 임금문제2) 타임오프제3. 논쟁의 경과4. 쟁점과 현황1) 전임금 임금 지급2) 타임오프제5. 시사점6. 방안7. 의견1. 선정이유1997년 개정 노동법은 기업단위 복수노조 금지조항을 폐지했다. 개정 노동법은 그와 동시에 노동조합 전임자에 대한 회사의 임금지급을 금지했다. 다만 5년의 유예 기간을 둬 노사가 이에

노동자대투쟁을 계기로 노동시장의 유연성이 상대적으로 감소하였다. 그 후 기업들은 다양한 방법으로 수량적 유연성 제고를 시도하였고 노동법도 이를 제도적으로 지지하여 1997년 노동법 개정에서 탄력적 근로시간제, 경영상 이유에 의한 해고 등이 입법화되었다. 노동시장의 유연화를 급속하게 진행시킨 것은 1997년 말 IMF경제위기 이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장

법7. 교원단체 및 교원노조 명단공개Ⅴ. 교원노조의 교섭 1. 교섭 및 체결권한에 대한 조문 2. 단체 교섭 주요 개념3. 교원 노조법 특징 및 주요 내용4. 전문직 교원단체와 교원 노조5. 단체 교섭 창구 단일화6. 단체 교섭 절차 및 시기Ⅵ. 외국의 교원단체 및 활동1. 미국2. 영국3. 일본4. 통합국제교원단체【결론】 Ⅶ. 교원단체의 발전 방향과 과제※부록※ 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률교원지위향상을 위한 특별법 교섭 및