[노동법] 복수노조시 단체교섭방법

노동시장 환경의 변화그간 법․제도는 국제기준의 노사관계에 미치지 못하고 대립적․투쟁적 노사관계의 원인으로 지적되었다. 또한 국제경쟁의 심화, 지식기반경제의 도래 등 노동시장의 환경변화는 우리 노사관계 및 노동시장에 질적 변화를 요구하였고, 보편적 노동기준에 부합하는 형태로의 제도개선의 필요성이 지속적으로 제기되었다.노동계는 실업자 노조가입 제한, 기업단위 복수노조 금지, 직권중재 등과 같은 노동권 제한규정과 노조활

노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.②행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다.③노동부장관은 2009년 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법절차 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다.복수노조제에 관한 법률변화본론복수노조제

복수노조 허용 복수노조 전임자제도 효과 노사정의 과제전임자 급여제도 시행 과정노조활동 현실 반영 부족타결내용 ‘비밀주의’임금, 단체협약, 타임오프 교섭 제각각영역, 신청절차와 권한 갈등①(고시경과) 노동조합및노동관계조정법(`10.1.1) 및 같은 법 시행령(`10.2.12) 개정에 따라 근로시간면제 한도를 심의의결하기 위한 근로시간면제심의위원회 구성운영②(고시내용) 조합원 규모별로 근

법화, 노조의 정치활동 보장, 전임자 임금지급 금지 조항의 5년 유예 등 노동기본권은 일정한 제도적 신장을 이루어 내었지만, 국제수준에 미달하는 공무원 노조 금지조항, 기업별 복수노조 유예, 직권중재 제도 등의 법적 제약과 더불어 구조조정에 대한 단체행동의 불법화, 노동위원회의 행정지도를 통한 불법파업 지침, 예산 배정권을 통한 기획예산처의 단체교섭 개입 등의 행정적 개입, 경찰력 투입과 노동자 구속 수배의 확대 등으로 인해 여전히

노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.②행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 제1항의 규정에 위반한 경우에는 그 설립신고서를 반려하여야 한다.③노동부장관은 2009년 12월 31일까지 제1항의 기한이 경과된 후에 적용될 교섭창구 단일화를 위한 단체교섭의 방법절차 기타 필요한 사항을 강구하여야 한다.복수노조에 대한 각계의 입장정부 : 가능하면 중