[노동법] 단시간 노동자와 관련한 법적 문제점(노동법)

노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부

문제점1) 명목뿐인 단시간 노동2) 사회보험에서의 차별3) 낮은 노조 가입율4) 법적 비보호5. 비정규직의 노동 유연화와 고용 안정성1) 비정규직과 노동의 유연화 측면2) 비정규직과 고용의 안정성 측면6. 노동의 유연화는 시대적 흐름7. 비정규직 대책방안1) 관련 제도와 법의 정비2) 전략적 인적관리 차원의 비정규직 활용3) 사회보험의 적용확대4) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여5) 비정규직 차별개선6) 비정규직 노동자의 조직화Ⅲ. 결론

관련된 법과 제도의 문제점에 대해서 파악해 보고 그 개선방안에 대해서 제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 비정규 노동자의 유형 정규직(standard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정된다.비정규직 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 한시적 근로자, 단시간근

노동자로 활동하고 있거나, 또는 예비노동자로서의 준비를 하고 있는 경우가 많다. 그러나 이러한 가운데 성인이 아니라는 이유로, 시간제라는 이유로 보호받아야 할 청소년들이 열악한 노동환경에 노출되고 있는 사례가 비일비재하다. 노동을 통해서 사회에 참여하고자 하는 청소년들이 늘고 있으나 우리 사회는 청소년들의 이러한 욕구를 수용할 수 있는 제도적ㆍ법적 장치는 물론 사회적인 분위기도 조성되어 있지 못한 것이다. 최근의 청소년 관련

법적측면 개선방안(3) 임금피크제를 통한 노동시장의 유연화2. 노동의 경직성을 주장하는 노동측1) 노동시장 경직성의 개념과 노동유연화로 생기는 제도(1) 정리해고(2) 기업변동시 노동조합의 유지․존속에 관한 문제① 합병과 영업의 전부양도인 경우② 영업의 일부양도와 기업분할의 경우2) 비정규직 노동자의 확대(1) 기간제근로(2) 독립사업자형태의 근로(3) 가내근로와 통신근로(4) 파견근로 또는 용역근로3) 외국 노동시장의 사례 4) 우리