[노동법] 부당노동행위구제신청 절차의 법적 검토

구제절차와 사법적 구제절차근로3권의 보호는 성질상 신속성․간이성․전문성이 요구되는데 법원에 의한 구제는 절차가 복잡하고 시간․비용이 많이 소요되는 단점 때문에 행정적 구제제도를 두고 있다.반면 사법적 구제는 불법행위에 의한 손해배상청구 및 법적지위의 확인을 목적으로 하기 때문에 양자간 구제범위가 반드시 일치하는 것은 아니다.Ⅱ. 초심절차1. 구제신청1) 신청인 구제신청을 할 수 있는 자는 사용자의 부당노동행위로 인해

노동조합이라고 할 수 없다.5) 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우(1) 취지노동조합은 근로자가 주체가 되어 결성하는 조직이므로 근로자가 아닌 자의 가입이 허용될 수 없다. 그러나 해고된 자에 대해서는 일정기간 조합원의 자격을 인정하고 있다.(2) 해고된 자의 조합원 자격노조법2 4.라 단서에서는 해고된 자가 ‘①노동위원회에 ②부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 ③중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자

법,행정, 사법 등 모든 공권력에 대해 직접적 권리 요구 인정사법적 구제 가능(헌법규정에 따라 직접 청구권 가진다는 판결 가능) 기본권 보장의 철저화프로그램 권리설헌법에 사회적 기본권이 명문 규정되어 있다는 사실과 모순추상적 권리설(판례 입장)구체적 입법 이전에는 권리성이 없음(과연 법적 권리 인가?)구체적 권리설자유권적 기본권과의 차이점이 무시학설에 대한 검토 및 입장모든 헌법규정은 반드시 실현되어야 할 재판규범절

절차4. 고용평등위원회의 운영현황Ⅳ. 권리구제(권리구제제도)의 행정지도1. 행정절차에 의한 구제1) 사전통지2) 청문2. 청원Ⅴ. 권리구제(권리구제제도)의 미국 사례참고문헌Ⅰ. 개요우리나라에 있어서의 부당해고의 구제와 관련한 법률규정은 미흡하고 법적구제도 매우 단순한 것으로 보인다. 이러한 상황에서 합리적인 법률과 제도의 정비를 위하여 특히 근로자의 생존권과 직접관련이 있는 부당해고의 구제에 관한 타국의 예를 검토하여 보

구제를 위한 피해 보상제도 모색2) 포상을 통한 적극적인 신고 촉진7. 가해자 직접 처벌 조항의 법제화에 대한 적극적 검토8. 정책 및 제도 이용현황에 대한 정기적 평가와 개선방안 모색Ⅶ. 성희롱 방지 대책1. 가해자가 되지 않기 위하여2. 피해자가 되지 않기 위하여Ⅷ. 직장내 성희롱 피해시 대처방안1. 당사자간 자율적 해결2. 사내 고충처리기구3. 명예고용평등감독관4. 민간 고용평등상담실5. 노동부 진정6. 고용평등위원회 조정신청7. 남녀