[노동법] 복수노조와 관련한 현행 노동법상 검토

노조전임자 규정 27Ⅳ. 노조전임자의 급여지급 문제에 관한 검토 281. 노조전임자의 급여지급 문제에 대한 논의 현황 282. 노조전임자의 급여지급의 문제점 . 29(1) 노조전임자 관련 법조항의 개정 과정 29(2) 1997년 노동조합법 개정 이후의 논의 현황 .

현행 공무원 노동조합의 현황 152) 현행 공무원 노동조합의 주요 활동 173. 공무원직장협의회의 활동 181) 공무원직장협의회의 설립현황 182) 공무원직장협의회의 활동 193) 공무원직장협의회의 한계 21(1) 직장협의회의 임의성 21(2) 가입 대상의 제한 21(3) 협의 대상의 제한 22(4) 활동 보장에 대한 부분 미비 22(5) 직장협의회 활동 관련 신분 보장 미비 22(6) 연합체 결성의 금지 224. 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(공무원노조법)의 주요

노동정책사. 노사정위원회(1)현행 제도의 문제점5. 개선방안가. 바람직한 노사관계의 모습나. 개선방향(1) 경쟁력 있는 생산적 노사관계(2) 인격존중과 삶의 질 향상의 인간적 노사관계(3) 대화와 타협의 합리적 노사관계(4) 질서 있는 합법적 노사관계다.대한생명보험6. 노사관계 법⋅제도 선진화 방안가. 노사관계 로드맵나. 노사관계선진화방안에 대한 전체적인 평가 다. 선진화 방안의 주요내용라. 선진화 방안 검토 (1) 단결권 관련

노조 조직 및 근로자들 간에 연대 강화1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강화2) 정규직 근로자와 비정규직 근로자들간에 협력 강화4. 비정규 근로자들과 관련된 입법안의 신중한 검토1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 특수고용근로자(유사 근로자)5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결Ⅰ. 개요비정규 노동은 정규 노동이 아닌 고용형태를 말한다. 정규 노동의 기본 특성은 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고

법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대한 대응6) 경제자유구역법을 통한 파