[노동법, 인사관리] 업무조정을 통한 일자리 나누기로써 배치전환

실행, 피드백에 이르기까지 인적자원개발 및 관리에 많은 투자를 집중해야 할 것으로 생각된다.※ 참고 문헌- 매일경제신문 (http://www.mk.co.kr)- 한국경제신문 (http://www.hankyung.com) - 파이낸셜 뉴스- 한국일보- 대한민국 희망보고서 유한킴벌리 - 유한킴벌리(주) 홈페이지 (http://www.yuhan-kimberly.co.kr)- 문국현, 조동성(2005), 『세계가 배우는 한국기업의 경영, 유한킴벌리』- 김성수, 천장현, 『유한킴벌리의 신인사제도』, 서울대학교 경영대학 경영연구소

조정의 책임4. 후계자양성의 책임5. 공해에 대한 책임Ⅵ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 회계정보이용Ⅶ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 배당정책Ⅷ. 경영자(기업가, 경영인, 기업인)의 노동정책1. 추진현황 및 향후 추진계획1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과2) 입법안의 취지와 주요내용3) 향후 추진 계획2. 근로시간 단축의 효과1) 근로자의 삶의 질 향상2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결3) 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화

일자리나누기에 대한 정부정책1) 일자리나누기?①개념-일자리나누기(Work Sharing)은 임금삭감 또는근로시간단축등의방법을통해일자리를유지하거나창출하는전과정을의미-직무분할(Job Sharing): 1명의 풀타임 일자리를 2명 이상의 파트타임 근로자가 나누어 근로하는 것※일자리 나누기는 근로시간 단축을 위한 워크세어링(work sharing)과 직무분할을 통한 잡세어링(job sharing)의 두 가지가 있음. 한국에서는 이외에 임금동결, 삭감, 배치전환, 임금피크제 및

법 실행 배경비정규직이 빠르게 증가하고 이에 비례하여 이들에 대한 차별도 증가하여 정부는 지난 2007년 7월 1일 비정규직법을 시행하였고 이 법안은 비정규직 사용기간을 2년으로 정하고 있다 즉 이 법에 따르면 계약직 노동자가 근속 기간 2년이 넘으면 정규직으로 전환하거나 계약을 해지해야 한다. 그러나 이 법이 만들어지던 당시 노동계는 이 법이 시행되면 기업은 오히려 정규직 전환을 안 하고 해고할 것이라며 법 제정을 반대했고, 재계는 노

조정 - 직군전환제 (Position Change)① 업무지원직 신설근로자가 임금피크제 연령에 도달하였을 때, 일반직원으로서의 직책을 모두 내어 놓고 전 문 업무를 수행하나 별정직원(업무지원직)으로 보직을 전환하여 운영한다.② 전환시기만 55세가 되는 해에 정기인사시 일반직원에서 별정직원(업무지원)으로 전환한다.③ 수행업무관리직으로서 기존의 지휘통제나 정책판단 중심의 종합업무에서 벗어나, 오랜경험과 직무 노하우를 필요로 하는 전문 업무