[노동법] 노조의 조직변경 전반의 법적 검토

검토6. 연봉제 도입 방안1) 직무분석을 통한 직급체계 정비2) 보상체계의 정비3) 연봉제 적용대상의 선정4) 현행 노동법상의 문제5) 평가제도7. 연봉제 도입을 위한 법적 고려사항1) 연봉제의 적용대상자2) 근로계약서의 작성3) 균등처우 위반 문제4) 취업규칙의 변경 문제5) 퇴직금제도6) 단체협약과의 관계7) 임금의 지불원칙과 연봉제8) 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제Ⅵ. 임금관리의 국제비교1. 임금인상 메카니즘2. 기업의 경쟁력과 임금

법이 제정되게 되었다고 할 수 있다.3)여성운동의 활성화‘여성의 여성에 의한 여성’을 위한 운동으로 정치∙경제∙사회∙문화적으로 남성에 비해 차별 받고 불이익을 당하는 여성들이 자신들의 노동권∙평등권∙생존권 등의 제 권리를 쟁취하기 위한 사회운동으로서의 여성운동은 사회변혁운동의 일환으로 사회공동체로부터 받는 특수한 모순을 해결하려는 독자적 영역과 위치를 점하게 되었으며 이들의 전반적인 노력으로 남녀고용평등법이 제

산별노조와 산별교섭 전반에 대한 법적 검토 (노동법)1. 들어가며산별노조는 동종산업에 종사하는 노동자들이 직종이나 기업을 초월하여 조직한 노동조합을 말한다. 즉 사업 또는 사업장 규모나 고용형태에 관계없이 동일한 산업에 종사하는 근로자들을 하나의 단위로 하여 조직한 노동조합을 의미한다. 이 중 노동자들이 그 구성원으로서 직접 가입하고 참여하는 조직형태를 산업별 단위노동조합이라 하며, 동종산업에 조직된 기업별 노동조합 등을

검토할 필요성이 있다고 본다. 이성열, “전직의 법적 근거와 한계에 관한 연구”, 2006, 고려대학교 노동대학원.Ⅱ.배치전환1. 배치전환의 의의 김철, “근로계약의 변경과 인사이동”, 2008, 경희대학교 대학원 석사논문.노동의 사회적 의미는 인간이 처해 있는 현대산업사회의 구조와 사회적 상황의 반영이라고 볼 수 있다. 사회적 연대의 원칙에 기초한 사회적 조직의 구성원으로서 복합적인 사회 체계에 정주하고 있을 때에서야 비로소 진정한 안도

노동자들의 생활의 모든 측면에까지 이어진 이러한 상황들 때문에 노동자계급은 사회적으로 격변을 일으키게 되었다. 당시의 상황은 너무나 비참하고 착취가 심했기 때문에 심지어 많은 부르주아 학자나 자선단체에서도 노동자를 보호하자고 했을 정도였다. 점차 어린아이들, 그리고 나중에는 여성을 전혀 일할 수 없게 하거나 노동시간과 노동조건을 법적으로 제한해야 한다는 주장이 제기되기 시작했다. 당시 제정된 보호법은 노동력의 구조적 변화