[노동법] 단시간 노동자보호 전반에 대한 법적 검토

노동을 하며, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호 대상이 되는 경우로 규정됨. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직(temporary), 계약직(fixed-term), 일용직(on-call), 파트타임(part-time), 파견(temporary help agency worker), 용역(contract firm worker), 개인도급(independent contractor), 재택근로(home worker), 자영노동자(self-employed) 등을 비정규직이라고 할 수 있다.┏직접고용┎기간제근로자(임시직, 계약직, 일용직)┕단시간근로자(파

노동계에서 발표한 통계를 따르더라도 이미 전체 노동자의 과반수를 훌쩍 넘어섰다. 비정규직이 심각한 사회적 문제가 되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 시민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직의 권리보장을 위한 관련 법률의 개정방안 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직은 임시직, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 그 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호로부터 전면 또는 부

노동(노동불안정)의 형성과 양산, 불안정노동(노동불안정)의 실태와 문제점, 불안정노동(노동불안정) 문제해결을 위한 법제도적 과제 및 향후 불안정노동(노동불안정)의 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 불안정노동(노동불안정)의 정의1. 노동의 불안정화2. 불안정노동자3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토1) 법적 개념2) 통계적 개념3) 비정규직 노동자4) 주변노동자5) 미조직노동자6) 윤진호의 불안정 취업층4. 기존 개념에 대한 비판과 불안정노동자 개

노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우”로 규정된다. 따라서 이러한 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태는 비정규직 노동자에 포함된다.2. 비정규직 노동자의 유형비정규직 노동자의 유형은 임시계약직 노동자, 간접고용노동자, 단시간 노동

노동의 자리에 여성이 존재하고 있다는 것이라 할 수 있다. 한 국가에서 이루어지는 정책은 인간을 위한 것이어야 하며 인간이 중심이어야 한다는 점을 잊지 말아야 할 것이다. Ⅳ 참고자료- 오기섭, “고용보험법제의 효율화 방안 연구”, 단국대, 2008- 이동환, “고용보험법상의 실업급여제도에 대한 노동행정의 관점에서의 접근”, 인하대, 2005- 김동영, “불합리한 건강보험체계 개선방안”, 민주정책연구소, 2011- 선은혜, “사회보장행정에 있어