[노동법] 현행 노조법상 복수노조 문제

노동관계 제도개혁을 추진하고 있는 바, 이는 노사관계를 둘러싼 제도적 지형의 획기적인 변화를 의미하는 만큼 기존의 노조운동에 대한 심대한 영향을 줄 것으로 손쉽게 전망되기도 한다. 특히, “로드맵”에 포함되어 있는 ‘노조 전임자 임금지급 금지와 기업단위의 복수노조 허용’의 유예조항이 현행법상으로도 해지되도록 명문화되어 있어 관련 법조항이 더 이상 미룰 수 없이 제도화될 것으로 예상되므로 그 구체적인 입법내용에 따라 향후 노

노동조합보다 시급한 문제다. 그러나 현재의 법체계, 정규직 노동조합, 사용자는 모두 비정규직 노동조합에 대하여 적어도 긍정적인 방향으로 작용하지 않았다. 그러나 비정규직 노동조합을 이 상태로 계속 방치하는 것은 위와 같은 이유로 우리나라 노사관계의 후진성을 그대로 방치하는 것과 다름이 없다. 따라서 비정규직 노동조합에 관한 법과 정책의 문제를 살펴보고자 한다.1) 노동조합 결성 (가) 복수노조 문제현행 노동조합및노동관계법에서

노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 연봉제, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 산업입지개선, 노동법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념Ⅲ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안1. 복수노조 원칙허용2. 노동조합의 정치활동 금지규정 삭제3. 제삼자개입 금지규정 삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의

노조전임자에 대한 급여지급에 관한 문제 10Ⅲ. 우리나라의 노조전임자 제도의 현황 및 특징 111. 한국의 현행 노조 전임자 제도 11(1) 노동조합법 제24조 2항의 규정 내용. 11(2) 급여의 의미 11(3) 급여의 지급금지의 범위 .

문제 해결ⅩⅢ. 비정규직 각 유형별 법 적용 현실과 제도 개선 방안(다양한 사례)1. 기간제 노동자1) 자유로운 해고의 위협아래에 놓여 있음2) 복수노조 문제3) 3(2)년 이상 근무 정규직화 단협조항 문제4) 열악한 노동조건의 감수5) 계약직 강제전환에 대한 대응2. 간접고용(파견용역) 노동자1) 불법파견 문제2) 저임금과 중간착취, 고용불안3) 근로자파견법 제6조 제3항의 문제 - 주기적인 해고4) 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권5) 용역화에 대