[노동법] 산재법상 업무상재해의 인정기준에 관한 법적 쟁점

재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도. 산재보험은 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임을 지는 의무보험으로 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금(재원)으로 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상을 해주는 제도이다. 주요특성으로는 ①근로자의 업무상의 재해에 대하여 사용자에게는 고의과실의

재해를 인정하는 정도는 매우 상이하다. 전통적인 산업재해에 대한 인식은 영국의 1897년 노동자보상법에서 명료화된 업무수행성(in the course of employment)과 업무기인성(out of employment)이라는 두 요건을 충족할 때 산업재해로 파악하는 것이었다. 이를 이요건주의라고 하는데, 오늘날에도 산업재해 여부를 판정하는 기준으로 많이 준용되고 있다. 즉 산재보상 프로그램은 재해를 당한 모든 근로자들에 대해 보편적으로 기능하는 것이 아니라, 업무상재해가

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

산재보험에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장① 비정규직이 정규직화 되는 것에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장② 법으로 산재보험을 적용받을 수 있도록 규정되어 있는데 실질적으로 혜택을 받지 못하고 있는 현실에 대한 노 ․ 사 ․ 정의 입장③ 노 ․ 사 ․ 정 각각의 입장에서 생각하는 비 정규직 관련 산재보험제도에 대한 개선방안(8) 합의점 및 개선방안※ 업무상 재해 종류에 인정 기준과 판례1) 출퇴근 사고 2) 출장중 사고3) 사내 행사중 사고 4) 휴식

업무상 재해에 해당한다고 봄이 상당하다고 판단하였는바, 앞서 본 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 이러한 원심의 사실인정과 판단은 옳은 것으로 수긍이 가고, 거기에 심리미진으로 인한 사실오인의 위법이나 사망원인의 추정, 업무상 과로 및 스트레스와 사망 사이의 인과관계에 관한 법리오해 등의 위법이 있다고 할 수 없다.Ⅱ. 爭點의 整理첫째 망인의 유족들의 유족급여청구와 관련하여 산업재해보상제도 일반과 근로기준법상 재해보상제도와