[경영학,경력개발론] [경영학] 자신의 진로설계, 경력개발론
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- 목차
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- 목차 -
1.서론....................................................................................3p
(글을 쓰는 목적과 필요성, 그리고 배경에 대해)
2.진로 개발과 관련한 나의 대표적 성향(Themes)
나는 행복한 미래를 꿈꾸는 사람이다......................................4p
나는 목표를 이루기 위해 최선을 다하는 사람이다....................6p
나는 기업형, 관습형 성향이 강한 사람이다.............................8p
나는 활동을 조직화하고 주도해나가는 지도력이 있다..............10p
나는 사회적 가치를 가장 중요하게 여기는 사람이다...............12p
나는 직업선택에 있어서 안정을 중요시 하는 사람이다............14p
나는 체력이 누구보다 뛰어난 사람이다.................................16p
나는 무슨 일이 있어도 약속을 꼭 지키는 사람이다................18p
나는 컴퓨터를 많이 사용 하는 사람이다...............................20p
나는 재테크에 관심이 많은 사람이다..............................21p
3. 결론................................................................................23p
(자신의 장단기 경력 설계와 실행 계획)
4. 참고문헌........................................................................24p
- 본문내용
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서론.
진로 개발과 관련하여 나의 대표적 성향(Themes)을 추출하고, 나의 장단기 경력 설계와 실행 계획을 쓰기에 앞서 이러한 글을 작성하는 필요성과 목적에 대해서 우선 얘기해 보겠다.
개인이 자신의 경력을 관리하기 위해서는 합리적이면서도 현실적인 경력계획을 설정하여야 한다. 그러기 위해서는 정확한 자기진단이 전제되어야 하는 것이다. 여기서 자기진단이란 내가 앞으로 어떤 직업을 택할 것인가에 앞서 내가 과연 그 직업에 맞는 사람인지를 알아보는 것이다. 손자병법의 “나를 알고”는 직업선택의 필요조건이 되기 때문이다. 다시말해 “나는 누구인가?”에 대한 솔직한 평가는 경력계획의 핵심적 요소라고 할 수 있는 것이다.
자기진단은 결국 ‘치밀한 준비와 노력’의 출발점이라 할 수 있는 것이며 자신의 경력을 적극적으로 관리하고자 하는 개인일수록 자기 자신을 냉정히 분석해 보는 것이야말로 매우 중요한 작업이다.
자기진단(self-assessment)은 .......................
- 참고문헌
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김흥국 (2006), 『경력개발의 이론과 실제』, 다산출판사.
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