Herbert simon의 정보처리이론

이론은 무엇인지 본인의 생각을 서술해 보았다. 사람 또는 집단에게 메시지를 보내고 그 메시지가 갖는 효과가 무엇인지를 평가하는 것을 의미한다. 즉, 리더로서 또는 팀원으로서 의사소통을 하고자하는 정보내용을 규정하게 된다. 의사소통의 목적은 경기 전의 설득, 동기부여, 팀원의 수행을 측정하기 위한 평가, 팀의 갈등처리와 같은 문제해결, 가르치고자 하는 새로운 기술에 대한 정보 이다. 우리가 표현하고자 하는 정보는 개념, 정서, 감정 의

이론체계 : 응용)자격증제도(시험)전문직 단체봉사(고객에게)김성열이 제시한 전문직의 기준출처 : 주삼환등저 교육행정 및 교육경영. 서울: 학지사, 2003. p. 633. 조직화된 무정부로서의 학교학교는 하나의 조직으로서의 체계를 갖추고는 있으나 그 내부는 목표, 기술, 참여의 측면에서 매우 혼란스럽고 무질서한 양상을 띠고 있다. 이러한 관점에서 학교는 ‘조직화’와 ‘무정부 상태’라는 서로 모순되는 듯한 두 개념에 의해서 은유적

정보다 지지시민과 우호적 시민층의 의견을 잘 이해하고 있는 평당원 등에 의한 민주적인 의사결정구조로 전환해야 한다. 특히 공직후보자를 결정할 때 현재의 정당들은 후보선정과정에서는 형식적인 절차를 거치고 있으나 최종적으로는 당의 총재가 좌우하고 있다(중앙선거관리위원회 1997, 50. 제31조). 이러한 폐단을 없애기 위해서는 무엇보다 당내 민주주의의 확보가 중요한 일이라고 할 수 있다. 당내 민주주의는 과거 우리 정당정치를 규정해 왔던

이론은 저차원 욕구가 개인을 지배하며, Y이론은 고차원 욕구가 개인을 지배한다고 가정을 한다. 맥그리거 자신은 Y이론의 가정이 X이론의 가정보다 타당하다고 믿는다. 따라서 그는 의사결정, 책임, 그리고 도전적인 직무에 종업원들을 참여시키는 것은 직무 동기를 극대화시킨다고 주장을 하였다. 2) X이론과 Y이론의 이용- 맥그리거의 X, Y이론은 경영자가 종업원을 통하여 조직의 목표를 달성하기 위하여 동기를 부여하는 방법에 있어서 우선 종업원

이론대리인 이론이란 주인(principal)이 대리인(agent)으로 하여금 자신의 이익과 관련된 행위를 재량으로 해결해 줄 것을 부탁하는 주인-대리인 관계에서 나타나는 여러 문제를 다루는 이론을 말한다. 대리인 관계에서는 대리인의 선호 혹은 관심 사항과 주인의 그것이 일치하지 않거나 주인이 대리인에 비해 전문지식과 정보가 부족하기 때문에 대리인이 주인의 이익을 충실하게 대변하고 확보하지 못하는 대리인 문제(agency problem)가 발생한다.여기까지