[노동법] 현행 근로기준법상 연봉제하에서의 퇴직금제도 운용방안

목 차Ⅰ. 서론 11. 연구 배경 및 목적 12. 연구의 방법 및 범위 2Ⅱ. 연봉제의 개념 및 도입 배경 31. 연봉제의 개념 3(1) 의의 3(2) 성격 4(3) 유형 52. 도입 배경 5(1) 국내외적 요인 5(2) 도입 유형 및 연봉산정 방식 63. 외국의 연봉제도 8(1) 미국 8(2) 일본 8(3) 미국과 일본의 비교 94. 연봉제의 도입현황 10Ⅲ. 연봉제의 원활한 운영을 위한 고찰 121. 연봉제의 합리적 운영방안 122. 연봉제와 관련된 법적인 검토 14(1) 근로계약 체결상의 명시사항 14(2)근

연봉제를 도입하기 위해서는 그것을 받아들일 수 있는 기업풍토가 형성되어야만 한다. 물론 연봉제의 도입의 효과는 직종 및 직무에 따라 달리 나타날 것이다. 따라서 연봉제의 도입을 검토할 경우에는 구체적인 적용대상별로 도입의 배경, 이유, 장단점, 운용상의 요건 등을 충분히 고려해야만 한다. 또 한가지는 연봉제로 임금지불형태를 전환하는 경우 근로기준법 등 현행 법체계가 연봉제 임금을 전제로 하지 않으므로 시간외수당의 기준이나 계

연봉제가 확산되고 있는 것은 현행 임금제도가 사람중심으로 연공에 의한 일의 양을 기준으로 하는 특성으로 가지고 있으나, 연봉제는 일 중심의 성과에 따른 일의 질을 기준으로 성과에 따른 처우의 개인별 차별화를 특성으로 하고 있기 때문이다.이러한 연봉제는 임금차별화에 의한 동기부여로 직무 만족도나 직무 몰입도를 제고하고, 젊고 유능한 외부 인력의 영입을 위한 임금관리의 탄력성을 확보할 수 있다.‣ 의미①외형적 의미 : 복잡한 급여

연봉제가 도입되기 시작했다.이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용도 예상할 수 있을 것이다.

제도는 잭 웰치 회장이고안한 360도 평가 시스템이다. 이 시스템을 통해 임원들은 그를 둘러싸고 있는 동료, 상사, 주요 고객들에 의해 자신이 회사의 가치관이나 경영 목표 등을 잘 실천하고 있는지를 평가 받는다. 평가 결과는 물론 인사 고과에 반영된다. 이러한 시스템의 가장 큰 장점은 평가 결과가 나온 이후 대상 임원은 평가자들과 함께 개선방안을 찾아나간다는 데에 있다. GE 의 연봉 및 성과급 책정의 과정 속에서는 다양한 여러 기준들이 적용