[독후감] 긍정의 힘 -을 읽고 나서
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- 2006.06.29 / 2019.12.24
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- 목차
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1. 문헌 선택 동기
2. (주) enoopy enterprise 경영자 이윤정의 하루
-긍정의 힘과 조직행위관리와의 연관성을 바탕으로-
말을 바꾸면 행동이 변화 한다
인간 본성 - Y 이론 경영자 박 대리의 긍정적 태도가 주위 사람에게 미치는 영향
민 차장의 통제의 위치 - 외재론자에서 내재론자로의 변화
신 차장의 자기 효능감(self-efficacy) 및 자긍심(self-esteem)
집단 사고의 위험
과거에서 벗어나기 -
3. 핵심 내용과 나의 생각
4. 참고문헌
- 본문내용
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1. 문헌 선택 동기
모든 사람은 인생을 살면서 여러 가지 어려움을 겪게 된다. 어린 아이부터 어른, 그리고 인생의 막바지에 있는 노인들까지 누구나 근심, 걱정하는 일들을 경험하게 된다. 그러나 똑같은 상황에 놓였을 때 그 상황을 받아들이고 행동하는 것은 사람마다 다르다. 이러한 행동 양식의 차이는 그 사람의 태도와 관련이 있다고 생각한다. 매사에 긍정적인 사람이 있는가 하면 모든 일을 부정적으로 바라보는 사람이 있다. 이러한 근본적인 마음가짐은 그 사람의 얼굴이나 어투 등 외적인 모습에서도 어느 정도 나타나며 이러한 태도는 결국 그 사람의 행동에까지 영향을 미쳐 그 사람의 인생을 좌지우지한다고 말할 수도 있다. 나는 될 수 있으면 모든 일을 행할 때, 그 일이 즐겁던 힘들던 또는 내가 원하는 일이던 의무적으로 해야 할 일이던 긍정적인 태도를 가지고 노력한다. 물론 인생을 살면서 내 뜻대로 되지 않는 많은 일들이 있다. 하지만 모든 일이 잘 될 수만은 없는 일이다. 그래서 내 앞에 놓여진 상황에 대해서는 긍정적으로 생각하고 최선을 다하려고 노력한다. 그리고 그렇게 행동했을 때는 분명 부정적인 생각을 하는 경우보다 훨씬 값진 결과가 나온다고 생각한다. 이런 생각을 가지고 있던 나에게 ‘긍정의 힘’ 은 보통의 자기계발서보다 더 관심을 끌었고 기대했던 것보다 훨씬 좋은 영향을 주어 또 한 번 내 인생에 대해 전반적인 통찰을 해 볼 수 있는 좋은 기회를 제공해 주었다. 긍정의 힘은 책 제목에서 보여주듯이 매사에 긍정적인 태도를 가지고 살아가라고 일러준다.
- 참고문헌
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김성국, 『조직과 인간행동』, 명경사, 2000, 525p
Rick Warren, 『목적이 이끄는 삶』, 2003, 디모데, 429p
Mooehead, Grffin,『Organizational Behavior - Managing people and Organizations』,2003 Houghton Mifflin, 285p
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