[인적자원관리 2학년] 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보

및 개발(training & development), 평가 (Appraisal), 보상(Award or incentive)와 관련된 의사결정에 도움을 주며, 역량모델은 직무에 있어서 성공적인 성과를 가져오는 데 필요한 핵심적인 스킬, 지식 그리고 인성(the essential Skills, knowledge, and personal characteristics)이 무엇인가를 밝히는 데 도움을 준다. 역량중심의 인적자원 관리란 조직과 직무의 핵심역량에 초점을 두고, 직무별로 요구되는 역량을 확인, 정의하고 이를 직원의 채용, 평가, 육성, 보상, 직무수행의 기준으

하는 직원들은 거부감을 느낄 수 있다. 이러한 이유들 때문에 현재 이랜드는 계열사에 한해서는 기독교 문화를 기업문화로 삼고 있지 않다.Ⅱ. 인적자원관리1. 이랜드의 인적자원관리인적자원관리(HRM)란 조직체의 목적을 효과적으로 달성할 수 있도록 개인의 needs와 조직의 목표를 모두 충족시키고자 인적자원을 관리하는 경영의 한 과정이다. 현대 기업의 인적자원관리는 종업원들의 능력개발이나 육성을 통해 개인과 조직의 목표를 일치시켜 나가

인적자원관리 수준이 아시아 평균에도 못 미치는 것으로 나타남직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것으로 조사 됐다. 인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체인 왓슨 와이어트는 포스코, SK 주식회사, 두산, 로커스 등 국내 상장 및 코스닥 등록 기업 75개사에 대해 우리 기업의 인적자원 관리 실태를 조사한 결과 이같이 나타났다고 23일 밝혔다. 6개 항목 75개 기업에 대한

정보를 제공 - 언제, 어디서든 검색이 가능하기 때문에 채용정보 확보에 유리하다. 또 서류로는 드러낼 수 없는 어학실력이나 멀티미디어 활용능력을 동영상을 이용해 적극 홍보할 수 있다.(3) 경력과 진로에 대한 고민들을 사이트에서 운영하는 취업상담실에서 해결 가능(4) 외환위기 이후 기업마다 인력을 효율적으로 활용하기 위해 아웃소싱(외부에 용역 등을 맡기는 것)에 대한 관심이 커진데다 인터넷을 통한 채용이 보편화되면서 인력 채용대행

및 현황맞벌이 가족의 증가로 맞벌이 가족에 대한 사회적 인식이 고조됨으로써 사회적 관심이 집중되고 있다. 맞벌이가족의 실태 분석은 취업여성의 취업 동기나 직종차이, 사회계층 차이, 취업여성의 인생주기, 도시와 농촌간의 지역적 요인 등에 따라 상이한 결과가 나타난다. 맞벌이 가족은 크게 생계 유지형, 내조형, 자아 실현형, 여가활용형 등 크게 4가지로 나눌 수 있다.1) 맞벌이 부부의 현황2004년 여성의 경제활동참가율은 49.8%, 실업률은 3.1%