학점은행제 토론 4과목_국제경영, 소비자심리학, 시장조사론, 인간관계론 (1)

12~15만원에서 책정되는데,지도하는데 소요된 일수,지도 규모에 따라 조금씩 달라진다.사람에 따라서는 월 수백만원을 받는 경우도 있다고 하니,경륜과 능력에 따라서는 수입 규모가 엄청나다고 짐작할 수 있다.☞ 전망현재 경영지도사는 6만 5천여개소의 중소기업체에 비교하면 절대수가 부족한 실정이다.따라서 지도사의 희소가치와 사회적공신력은 더욱 높아질 것으로 보인다.더우기 시장 개방과 수입자유화 등의 외적 요인에 의해 국내중소기업의

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD) 사례 연구Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성1. 정의2. 중요성Ⅲ. 인적자원관리의 역사1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상Ⅴ. 인력관리와 조직개발1. 인력관리2. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학1. 경영이념과 인사철학2. 인사철학의 의의 및 내용Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동

인적자원관리(HRM)에 관한 분석 고찰(사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 인적자원관리의 현황1. 내외부적 환경변화2. 경영철학의 변화와 대전제 및 그 사례3. 개선방안Ⅲ. 인적자원의 개발관리1. 교육훈련의 이해1) 교육훈련의 의의2) 교육훈련의 중요성3) 교육훈련의 목적2. 교육훈련의 내용3. 교육훈련의 방법1) 전통적 교육훈련방법2) 최근의 능력개발방법4. 교육훈련 현황과 과제Ⅳ. 인적자원관리의 유지관리1. 인간관계와 인간관계관리1) 인간관계의 의의2)

1세기 지식정보화 사회의 특성1. 지식정보의 창조와 공유2. 불확실한 미래예측3. 복합적인 새로운 문제들의 대두4. 창의성과 유연성이 중요함5. 네트워크의 중요성6. 관계(Relationship)의 중요성Ⅲ. 지식기반경제 도래의 노동시장에의 시사1. 수확체증 현상2. 거래비용의 감소Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화Ⅴ. 인적자원관리(HRM)의 발전과정1. 산업혁명의 시대2. 과학적 관리시대3. 인간관계론 시대4. 행동과학 시대Ⅵ. 역량발휘형 인적자원

1. 넛지32. 노화의 종말 33. 논어34. 누가 내 치즈를 옮겼을까 35. 니체의 차라투스트라는 이렇게 말했다36. 다른 방식으로 보기 37. 달러구트 꿈 백화점38. 당신 거기 있어줄래요39.당신들의 천국40. 당신이 옳다41. 대학사용법42. 데미안43. 데일카네기 인간관계론44. 도시는 무엇으로 사는가45. 돈으로 살 수 없는 것들46. 돈키호테47. 돌다리48. 돌이킬수 없는 약속49. 동물농장 50. 두근두근 내인생51. 디자인에 집중하라52. 딥스53. 떨림과 울림54. 라