산업심리학_Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오

1990. 1995; Perrin, 1979, Wankel & Kreisel, 1985)가 있었다(김민우, 2004).이러한 운동의 형태는 1980년대 중반이후부터 스포츠 심리학분야에서 즐거움, 몰입, 지속성, 집착 등에 관한 연구에 관심을 갖기 시작했다. 이러한 현대에는 삶의 질 향상을 위한 스포츠에의 참가형태에서 단지 건강을 유지하기 위한 활동이라는 단편적 시간을 넘어서 스포츠 참가의 행동수준을 분석하고 행동 방향의 예측이 필요하다고 보겠다(김민우, 2004).특히 즐거움, 몰입, 지속성, 집착

한 고려 없이 쾌락을 추구한다.(쾌락원리)② 자아(ego): 원초아의 요구를 고려하면서 현실 요구에 맞춰 쾌락을 지연시키거나 충족시키는 적절한 방법을 찾는다.(현실원리)③ 초자아(superego): 개인의 양심과 자아이상에 의해 작동한다.(도덕원리)(4) 불안; 불안은 세 가지 자아가 크게 위협을 받을 때 나타난다. ① 현실 불안은 현실 세계에서 위험에 대해 자아가 느끼는 두려움이다. ② 신경증 불안은 쾌락을 추구하는 원초아와 현실간의 갈등이다. ③

들어 긴장을 제거하는 것. ☞ 원초아②2차적 과정 : 현실을 정확히 지각하여 과거 상황을 확인하고 미래에 대한 현실적인 계획을 세울 때까지 충동적 욕구를 만족시킬만한 행동을 지연시키는 것 ☞자아구를 수용하여 현실적인 방법을 제시. 이드를 제어하고 조종.-‘현실원리’에 의해 지배 : 발생한 욕구를 만족시키는 실제 대상이 나올 때까지 만족을 지연. 맹목적 충동인 원초아를 충족시키기 위해 현실적인 고려를 함.-사회적 관계를 규율하는

제시되어 응시자는 제시된 상황을 읽고, 빠르고 정확하게 판단해 답하도록 되어 있음. ○ 기초지적능력검사(A.I : Academic Intelligence)☞ 언어력, 수리력, 추리력, 공간 지각력 및 지각속도력 등의 5가지 항목검사를 통해삼성이 지향하는 인재가 갖추어야 할 기초 지적능력을 종합적으로 파악하고자 함0○ 직무능력검사(P.I : Pract-ical Intelligence)☞ 업무능력, 대인관계 및 사회생활을 하는데 필요한 상식 등 실제로 기업조직내에서빈번히 발생할 수 있는 일

대해 구체적인 합의를 얻기 어렵고 주변 이익집단들은 조직을 통해 각자의 가치관과 목적을 달성하고 시도하여 이런 상황이 목표갈등 초래.3) 결과를 얻는데 불완전한 지식과 기술을 사용. 서비스 결과 성공률이 높지 않음. 복잡한 사회체계와 독특한 개인, 투입되는 원료 불안정 명료치 못하여 결과를 예측할 수 없는 기술로 업무 수행4) 운영자금을 외부로부터 지원받기에 환경의 변화에 민감함. 의존적임. 부족한 후원과 만성적인 자원부족으로 직원