노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

사례연구와 함께 산업개관 및 근로자의식에 대한 실태조사를 병행하고 있는 이 연구의 경우 ꡔ노사관계 사례연구ꡕ 이후 비판적 노사관계론의 관점에서 처음으로 이루어진 종합적인 실태조사 였다는 측면에서 의미를 둘 수 있다. 그러나 이 연구의 경우 범위가 88년 여름까지로 한정되고 있기 때문에 87년 이후 대기업의 노무관리나 근로자의 상태에 대한 충분한 정리가 부족한 상태에서 대기업 노사관계의 전개방향에 대한 명확한 결론이 맺어지지 않

목 차1. 序 2. 공무원 신분의 특성 33. 공무원 단체 51) 공무원 단체의 정의 52) 공직의 특수성과 공무원 단체의 특성 53) 공무원 단체의 기능 64) 공무원 단체의 활동내용 75) 한국 공무원 노사관계의 발달과정 94. 공무원 직장협의회 151) 개념 및 필요성 152) 관련법률 153) 공무원 직장협의회 제도의 효용 164) 문제점 175) 노동조합과의 비교 195. 공무원 노동 3권 보장에 관한 외국의 사례 211) 영 국 212) 미 국 223) 일 본 254) 독 일 255) 프 랑 스 266) 주요

관계의 문제점을 여러 가지 사례를 인용하여 보다 현실적인 각도에서 파악할 것이다.Ⅱ. 노사관계가 국가 경쟁력에 미치는 영향 에서는 우리나라 노조 문제로 야기되는 국가 경쟁력문제에 대해 세계화, 외국기업과의 비교를 통하여 알아볼 것이다.Ⅲ. 한국 노사관계의 문제점의 해결과 국가 경쟁력 향상을 위한 방안 에서는 한국 노사관 계의 올바른 정립과 국제 경쟁력 확충의 방안을 제시 할 것이다.목차.-서론-본론Ⅰ. 한국 노사관계의 문제점-

관계의 의의2) 인간관계관리의 의의2. 의사소통1) 의사소통의 의의2) 의사소통 체계의 유형3. 제안제도1) 제안제도의 의의2) 제안제도의 단계4. 사기조사5. 태도조사1) 태도조사의 의의2) 태도조사의 목적6. 상담1) 상담의 의의2) 상담의 특징3) 상담의 기능4) 상담의 유형7. 거래분석8. 안전 및 건강관리1) 안전 및 건강관리의 중요성2) 안전관리3) 건강관리9. 노사관계의 의의10. 노동조합Ⅴ. 대한투자신탁증권의 인적자원관리 사례1. Oracle HRMS

노사관계 변화- 최근 우리나라의 경우, 산업현장의 노사관계는 안정화되고 있는 추세입니다.⑵ 노사관계변화를 위한 대안들- 종업원들은 노사 관계는 부부관계로 회사가 집이라는 생각을 가지고 스스로가 회사의 주인이라는 의식으로 사측과의 협력을 통한 문제해결을 추구해야 합니다. 거기에 따른 몇가지 대안들을 제시해 봅니다.① 노사협력에 기업의 생존 여부가 달려있다는 공감대의 확산(‘한 배’를 탄 동료의식)- 노동조합