레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
목차
1. 노사관계 개념
2. 노사관계의 기본원칙
3. 노사관계 특징
4. 성공적인 노사관계 사례분석
(1) 한국조폐공사
(2) 폭스바겐
(3) GE
5. 해외선진국 노사관계 사례분석
(1) 미국 노사관계
(2) 일본 노사관계
(3) 영국 노사관계
6. 노사관계의 문제점
7. 바람직한 노사관계 방안제시
<참고문헌>
본문내용
노사관계는 노동력을 제공하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.
현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함된다. 그리고 사용자측은 기업의 운영을 담당하는 경영자가 그 역할을 담당 수행하기 때문에 즉 경영자층과 노동조합의 관계를 노사관계라고 볼 수 있다.
참고문헌
우리나라 노사관계의 방향정립을 위한 연구, 조중태
한국과 미국의 노사관계, 김상온
신패러다임과 신노사관계, 박세일
및 미지급, 저임금 3) 인권침해 4) 여성이주노동자 5) 불법체류자 (3) 외국의 이주 노동자 정책 1) 노동허가제를 실시하는 나라 ① 유럽국가 - 독일 ② 아시아국가 - 싱가포르 2) 노동허가제 + 고용허가제 실시하는 나라 ① 대만 3) 그 외 외국의 이주노동자 정책① 홍콩 (4) 국내의 이주 노동자관련 성공사례 & 실패사례1) 성공 2) 실패 3. 결론 끝맺는 말 (외국인 노동자와 노사관계에 대한 총체적 방향 제시)주제 선정배경1980년대 말부터 국내에 유
1. 서론 문제제기21세기의 산업현장은 인적 자원관리를 어떻게 활용할 것인가의 문제와 노사문제를 어떻게 해결할 것인가가 성패의 관건이 될 것으로 예측된다. 우리나라에 있어서 노사관계를 안정시키고 올바른 노사 관을 정립시키기 위해서는 현실에 부합한 미래의 산업 제반 제도의 설정 및 그 이념의 정립이 요구된다고 할 것이다. 특히 현실세계를 이해하고 현재기업이 당면하고 있는 제반 문제의 흐름을 파악하고 분석할 수 있는 분석력을 갖게
및 미지급, 저임금 3) 인권침해 4) 여성이주노동자 5) 불법체류자 (3) 외국의 이주 노동자 정책 1) 노동허가제를 실시하는 나라 ① 유럽국가 - 독일 ② 아시아국가 - 싱가포르 2) 노동허가제 + 고용허가제 실시하는 나라 ① 대만 3) 그 외 외국의 이주노동자 정책① 홍콩 (4) 국내의 이주 노동자관련 성공사례 & 실패사례1) 성공 2) 실패 3. 결론 끝맺는 말 (외국인 노동자와 노사관계에 대한 총체적 방향 제시)주제 선정배경1980년대 말부터 국내에 유
사례 : 유한킴벌리1) 유한킴벌리의 협력적 노사관계지속가능경영지수(SMI) 1위 선정 (환경운동연합,2007) ․ 가장 존경받는 기업 4위 (한국능률협회컨설팅)․ Hewitt Associates, 아시안 월스트리트 저널 그리고 매일경제가 뽑은 2003년 아시아 한국 최고의 직장이자 전 부문 시장 점유율 및 고객만족도 1위 기업인 유한 킴벌리의 저력은 어디에서 나올까?유한킴벌리의 저력은 유한킴벌리 학습 ․ 혁신체계의 지속적 성공에서 나온다. IMF 당시에 직원들을 자
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hwp (아래아한글2002)
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