변혁적_리더십의_성공사례 - 목적, 필요성, 장단점

변혁적 리더십 과 성공사례목 차변혁적 리더십의 정의- 3가지 요인변혁적 리더십의 목적변혁적 리더십의 필요성변혁적 리더십의 장단점변혁적 리더십의 연구현황변혁적 리더십의 사례변혁적 리더십변혁적 리더십이란?기대 이상의 성과를 도출해 내는 과정으로 부하들에게 장래의 비전 공유를 통해 몰입도를 높여 부하가 원래 생각했던 성과 이상을 달성할 수 있도록 동기부여 시키는 리더를 말한다.변혁적 리더십변혁적 리더십이란?3가

-변혁적 리더십- Change를 Chance로목 차변혁적 리더십의 정의 -P3변혁적 리더십의 목적 -P4변혁적 리더십의 필요성 -P5변혁적 리더십의 장단점 -P6변혁적 리더십의 연구현황 -P7변혁적 리더십의 사례1(오마바 대통령) -P8~10변혁적 리더십의 사례2(이수창 사장) -P11~13변혁적 리더십의 사례3(오영교 총장) -P14~17변혁적 리더십의 사례4(김갑렬 사장) -P18~19변혁적 리더십의 사례5(유재석,강호동) -P20~22변혁적 리더십의 정의 변혁적 리더십(transformational lea

리더십편견. 고위계층의 정성적 자료에 의존. 리더십의 남용가능성 6. 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점전통적 거래적 리더십은 단기적 전망으로 즉각적이고 가시적인 보상으로 부하를 동기 부여하고 관례와 규칙을 따르도록 하며 부하들의 문제를 해결하지만 변혁적리더십은 장기적인 철학과 전망을 가지고 부하가 그 목표를 위해 동기부여하고 스스로의 문제를 해결하도록 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.7. 변혁적리더십 성공사례(1

변혁적 리더는 강한 자기 확신과 이념적 신념을 보유하고 있으며, 부하들에게 높은 동기를 부여하고 부하들의 동기, 신념, 가치관 등에 강력한 영향을 미친다 변혁적 리더십은 카리스마, 지적자극, 개별적 고려 등 3가지 요소로 구성하우스(House,1976)카리스마적 리더는 부하들에게 특유의 카리스마적 영향을 미치는 독특한 방법으로 행동한다고 주장하였다. 변혁적 리더는 이처럼 부하들의 동기, 가치관 및 신념에 강력하게 영향을 미친다. 성공사례-(

변혁적리더들은 조직의 미래에 대한 명확한 비전을 가지고 있다.2.조직을 위한 사회적 건축가들이었다.3.입장을 명확히 알리고 충실함으로써 신뢰를 구축4.조직의 방향이 명확하고 일관성있게 실행함5.장점,단점을 알고 강점을 강조하고 역량에 대한 인식을 바탕으로 조직의 목표와 자신의 업무에 몰두2)Tichy&Davanna의 연구(1990)-변혁적 리더들은 3단계 행동과정을 통해 변화를 관리하고 있다.변혁적 리더십의 성공사례웰치는 대기업을 중소기업의