-변혁적 리더십- Change를 Chance로… 정의, 목적

chang@towersperrin.comⅣ. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 장기적 효과와 가치의 창조에 중점을 두어 부하에게 단순히 복종을 요구하는 것이 아니라 부하의 신념, 욕구, 가치를 바꾸고 틀 자체를 변화시켜 새로운 기회를 창출하려고 하는 매우 진취적인 리더십이다.1. 변혁적 리더십이론시대의 변화와 함께 더욱 강력한 리더십 효과를 필요로 하는 현대사회에서 ‘리더십’은 그 연구를 하는 학자들의 관심과 초점에 따라 다양하게 정의되고 있다.대표학자

변혁적이라 할 수 있다.바꾸다(change) : 거래적 리더십의 특징변혁시키다(transform) : 변혁적 리더십의 특징- Bass는 변혁적 리더십을 주로 추종자에 대한 리더의 영향력의 입장에서 정의한다.- Leithood 등은 여러 연구를 분석하여 학교장의 변혁적 리더십의 차원을 다음과 같이 제시하고 있다.①카리스마․영감․비전 ②목적 합의 ③높은 성과 기대 ④개인적 비려 ⑤지적 자극 ⑥솔선수범⑦수시 보상 ⑧구조화 ⑨문화 형성제4절. 리더와 추종

목적은 하나지만 수단은 상황에 따라 달라질 수 있다는 견지에서 다양한 가능성에 문을 열어놓는 것이야 말로 가장 실용주의적인 태도라는 것.8. 그만두는 것 역시 리더십이다.자리에서 물러날 때를 아는 것은 지도자들에게는 가장 어려운 종류의 결정이 되기 쉽다. 만델라가 남아공에 남긴 가장 큰 유산은 임기를 마치자마자 자발적으로 대통령직에서 내려와 훌륭한 선례를 남겼다는 것일 것이다. 1994년 집권에 성공했을 당시 남아공 국민 상당수는

리더십과 함께 혼용하여 표현하는 경우가 많아 용어의 정확성을 기하는 데 더욱 혼란을 주고 있다. 더욱이 많은 학자들은 리더십을 정의하는 데에는 각기 개별적인 입장을 분석하고 자기 중심적인 관점에서 관찰하려는 경향이 뚜렷한 편이다. 이러한 상황을 표현하기를 리더십은 정의하는 데서 연구하는 학자들 만큼이나 그 정의도 다양하다라고 말하고 있다. 그러나 일반적인 정의로 리더십이란 조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방

리더십이 행정조직에도 도입되고 적용되어 높은 이상과 가치관을 가지고 이러한 변화에 능동적으로 대처할 수 있는 행정공무원을 육성하고 조직 효율성과 대외적 경쟁력 향상을 도모해야 할 것이다따라서 본 연구의 목적은 행정조직의 리더가 변혁적 리더십을 향상시킬 수 있는 구체적실천적인 방법을 제시하고, 이러한 리더십 훈련 통해서 성숙되어지는 바람직한 행정 리더상을 제시하여 보는데 있다고 할 수 있겠으며, 구체적인 내용은 다음과 같