[기업윤리] 삼성전자 신 윤리강령

신탁을 망라한 원스톱 금융서비스를 제공하는 전략을 추구해 나아갈 계획이다. 업무프로세스 혁신, 성과주의 보상시스템, 사업본부제, 선진은행 수준의 전산시스템, 인력의 정예화 등 세계수준의 핵심역량을 구축하여『세계수준의 소매금융기관』이라는 비전을 달성하는 것은 물론, 2005년까지 시가총액 30조원의 세계 30대 은행수준의 경영목표를 달성해 나아갈 것이다. 3. 기업의 사명(윤리 강령)1) 전문- 우리는 정직과 신용을 바탕으로 고객이 가장

신3. 글로벌 CSR 중요성나이키 사례나이키의 행동강령 제정나이키는 스포츠와 건강에 관심 있는 소비자를 위하여 제품을 디자인제조판매한다. 우리는 모든 과정에서 법적 요구사항을 준수하며 지도자로서 요구되는 바를 추구한다. 우리는 나이키의 계약업체도 같은 방향으로 나아가기를 희망한다.4. 국내기업 글로벌 CSR 사례(1) 삼성전자의 글로벌 사회공헌(출처: 2011 지속가능경영보고서)글로벌 대표 프로그램: Samsung Hope for Children삼성전자

조직구조적 관점에서의 삼성전자의 위기대응전략 Ⅰ. 기업소개1. 기업 연혁2. 현황 (2011년 기준)3. CEOⅡ. 기업 내 외부 환경 분석1. 외부 환경 분석2. 내부 환경 분석Ⅲ. 환경 대응 전략과 효과성3. 조직설계 1) 효과성과 효율성을동시에 추구하는 조직구조2) 정보통제시스템의 통합3) 생산기술의 혁신4) 도전적 조직문화 형성5) 조직간 관계* 삼성전자의 변화 실행 4. 효과성 산출물Ⅳ. 삼성 case가 우리 기업에 주는 시사점1. 기업소개2. 윤리

삼성의 기업가 정신 . p.24Ⅳ. 삼성전자의 사례 . p.291. 삼성전자 소개 p.292. 삼성전자의 경영이념 및 철학 . p.323. 삼성전자의 윤리경영 .

삼성전자의 황창규 반도체 총괄 사장의 좌우명으로, 충무공 이순신 장군의 어록 중의 하나이다. 이순신 장군의 청렴성과 도덕성은 투명경영과 윤리경영에 연결되고, 거북선과 학익진법은 혁신 경영의 전형으로 볼 수 있고, 방대한 분량의 난중일기를 하루도 거르지 않고 쓴 것은 지식정보의 경영 자세이며, 부하와 백성을 진심으로 대하는 것은 신뢰 경영의 토대라는 것이다. 그는 ‘세상은 변해도 리더십의 본질을 변하지 않기 때문에 이순신 장군은