교보생명과 푸르덴셜의 인사제도 비교분석

인사업자의 개념이고 국외 기업의 FC는 본사 정규직 채용으로 인한 차이점이 발생 되었다. 이점에서 우리 조는 국내기업의 직원 선발기준 보다는 소속감 및 유대감 형성에 있어 정규직 채용이 장점으로 다가왔다. 또한 조직 문화에 있어 국내기업의 보수적 분위기와 국외 기업의 자율적 분위기의 차이점을 도출 해 낼 수 있었는데, 이 것은 각자의 가치 판단의 문제이니 어디가 옳다고 정답을 내릴 수는 없을 것 같다. 이 case 분석을 통해 수업시간에 접했

생명보험사의 교차판매 등 영업의 경계가 없이지는 추세신규진입 장벽방카슈랑스공급자의 교섭력개인고객의 교섭력구매자의 교섭력조합공제보험노후 연금보험업법 시행령금융감독원 허가대체재의 위협신규진입 장벽자본시장 통합법, 외국계 보험사 진출,방카슈랑스 시행으로 사업환경 악화국내 보험산업의 5-Forces산업 내 경쟁외국계 보험사보험시장 포화기업 외부환경 분석 윤리경영TeleQM판매절차직원중심 경영FC제도문화마케

REPORT.외국계 보험사의 국내 진출 전략과 목 명 : 국제 경영담당교수 : 팀 명 : 팀 원 : 제출일자 :< 목 차 >Ⅰ. 들어 가며1) 보험2) 보험 산업의 특징3) IR Grid Model Ⅱ. 경영 환경1. 외국계 보험사의 초기 진출시 경영 환경 분석2. 오늘 날 보험 산업의 경영 환경 분석Ⅲ. 진입 방법1. 진입 방법 2. 진입 방법의 경정 요인 Ⅳ. 푸르덴셜 생명 보험1. 기업 이념2. 연혁3. 푸르덴셜의 한국 시장 진출4. 경영 성과Ⅴ. ING 생명1. 기업 이념2. 연혁3. ING생

REPORT.외국계 보험사의 국내 진출 전략< 목 차 >Ⅰ. 들어 가며1) 보험2) 보험 산업의 특징3) IR Grid Model Ⅱ. 경영 환경1. 외국계 보험사의 초기 진출시 경영 환경 분석2. 오늘 날 보험 산업의 경영 환경 분석Ⅲ. 진입 방법1. 진입 방법 2. 진입 방법의 경정 요인 Ⅳ. 푸르덴셜 생명 보험1. 기업 이념2. 연혁3. 푸르덴셜의 한국 시장 진출4. 경영 성과Ⅴ. ING 생명1. 기업 이념2. 연혁3. ING생명의 한국 시장 진출4. 경영 성과Ⅵ. PCA 생명1. 기업 이념2.

푸르덴셜의 인적 자원을 충실화하는 바탕이 되고 있다.3) 문화 공감대 유지푸르덴셜의 경영 전략 중의 하나는 철저한 토착화 전략이다. 조직원은 모두 그 지역의 인력으로 구성한다는 이념 아래, 한국 푸르덴셜 생명보험은 모두 한국인으로 구성되어 있다. 따라서 한국 푸르덴셜은 한국인만이 가지고 있는 독특한 정서를 조직에 깊게 반영하고 있다.(3) Leadership황우진 CEO는 부하 직원에게 큰 관심을 가지고 있는 CEO이다. 이것은 그가 부하 직원을 대할