가족친화경영기업과 사회

복지정책 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오목 차1. 가족친화제도들에 대해 설명1) 탄력적 근무제도2) 보육 및 돌봄 지원제도3) 휴가 및 휴직제도4) 근로자 지원제도5) 경제적 지원제도6) 사회공헌활동2. 가족친화경영3. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유4. 결론 및 시사점참고문헌1. 가족친화제도들에 대해 설명1) 탄력적 근무제도탄력적 근무제도는 근

사회투자전략③ 경제정책과 사회정책의 연계를 통해 정책수단간 시너지효과 제고3) 기업의 가족 친화적 정책이 종업원 태도에 미치는 영향일과 삶 간의 조화를 이룰 수 있도록 기업이 종업원에게 먼저 배려와 관심을 베풀 때, 기업은 유능한 인적자원을 확보할 수 있으며, 종업원들의 바람직한 행동과 태도를 기대할 수 있으리라는 점을 시사한다.(자료: 염지은(2008)「가족 친화적 정책 인지가 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구」)2. 가족친화경영

경영보다는 유한킴벌리의 작업장 혁신 사례가 더 주목받았기 때문이다. 이 후로 문국현의 이름은 세상 사람들에게 알려졌고, 유한킴벌리의 사회책임경영은 국가 뿐 아니라 많은 기업들에게 혁신의 모델이 되어졌다.1. 유한킴벌리의 연혁• 2008.11: ‘꼭 지켜야 할 자연, 문화유산’ 선정 (공동주최: 한국내셔널트러스트) • 2008.11: 2008 우리시 우리노래 개최 (공동주최: 문학의집) • 2008.10: 제9회 아름다운 숲 전국대회 실시(공동주최: 생명의숲,

기업이 하는 역할에 반하여 깨끗한 이미지를 갖고 있다. ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 1984년부터 22년째 성공적으로 진행. 고객들은 유한킴벌리를 떠올리면 깨끗하고 환경친화적인 기업이라는 이미지를 만드는데 성공하였다. 유한킴벌리는 인간중심의 경영방침을 바탕으로 근본적으로 종업원의 일과 가정, 지역사회의 조화를 통해 삶의 질을 개선하고, 장기적으로 지속가능한 기업과 사회를 만들고자 노력해온 대표적인 가족친화 기업이다.

가족의 문제와 대안1) 역할분담2) 합리적 시간관리3) 자녀양육대처4) 부모자녀관계의 질적 향상5) 사회적 관계 조정4. 일과 가정의 균형1) 일이 가정에 미치는 영향2) 가정이 일에 미치는 영향3) 일-가정 균형이 필요한 이유4) 일-가정 균형의 실태5. 가족친화경영의 관련 개념6. 가족친화경영의 필요성1) 저출산 고령화 현상의 심화2) 여성의 경제활동의 증가와 돌봄 노동의 부재 현상3) 기업의 경쟁력 강화4) 일과 삶에 대한 근로자의 가치관 변화7