비정규직 노동문제

문제는 분명 대립적인 면이 대부분이라 할 수 있으며 사용자측은 드러나는 모습 이외에도 음성적인 방법들까지 사용하여 노조의 활동을 제한하려는 성향을 보인다.정부의 입장 IMF 이후 김대중 정권 시절에는 신자유주의의 물결속에 노동의 유연화라는 측면에서 정규직의 감소와 비정규직의 확대로 인하여 정부의 손은 사용자편에만 있었다고 할 수 있다.노무현 정권 출범이후 정부의 입장은 노동자의 입장에 선 정책을 펴 나가겠다고 천명하였지만

문제의 심각성이 있다. 즉 정규직이 해야 할 일을 싼값에 비정규직이 수행하고 있는 것이다. 4.비정규직 근로자의 근로조건에 관한 실태최근에 노동부 및 노동단체를 중심으로 비정규직 근로자의 근로조건에 관한 많은 조사가 이루어지고 있다. 이들 조사에서 나타난 공통점으로 첫째, 비정규직 근로자는 동일노동을 하는 정규직 근로자에 비해 임금수준(정규직의 50∼75%)이 현저히 저하되어 있을 뿐만 아니라 정규직 근로자가 받는 각종 복지혜택수준

기업과 비정규직 고용형태, 기업과 비정규직 사용비율, 기업과 비정규직 철폐, 기업과 비정규직 노동문제, 기업과 여성 비정규직 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업과 비정규직 고용형태1. 기업의 비정규직 채용 현황1) 채용경로2) 채용기준3) 인력확보 현황2. 기업의 비정규직 고용계약 현황1) 고용계약 형태2) 비정규직에 대한 취업규칙 현황3) 고용계약기간과 계약 갱신현황Ⅲ. 기업과 비정규직 사용비율1. 정규직 대비 노동비용2. 비정규직 적용 제도 현황3

IMF이후의 한국의 비정규직 노동문제Ⅰ. 들어가며기아자동차 노조에 이어 부산, 인천 항만노조의 채용비리가 잇따라 터져 나오고 있다. 민주노총의 사회적 대화 참여는 강경파의 물리력 행사로 세 차례나 무산되는 파행을 겪었다. 여기에 대기업들은 사내하청의 불법파견문제를 둘러싼 노사갈등으로 홍역을 앓고 있고 노동계는 비정규직법안 국회통과 저지를 위해 총파업투쟁을 선언한 상태다. 권력화 이념화되며 정상궤도를 이탈한 한국의 노동운

비정규직노동자의 문제와 대책Ⅰ. 비정규직의 종류 및 규모1. 비정규직의 정의비정규직(非正規職)은 정규직에 속하지 않는 파트타이머, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했으며, 정규직에 비해서 열악한 대우 그리고 계약기간이 만료되면 더이상 일할 수 없는, 즉, 꾸준히 일할 수 없는 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다. 서비스 산업은 노동 수요의 변화가 많고, 하루