인적자원개발이론

제 10 장 개인적 관점의 경력개발이론-내용중심이론: 개인들의 경력의 내용에 초점을 두는 것ex)경력개발 개인의 특성이론, 직무적응이론, 직업선택이론-과정중심이론: 개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계 적용하고 구분하려는 이론.ex)생애단계이론, 경력단계이론, 경력의사결정 단계이론, 경험학습이론1.과정중심 경력개발 이론: 개인적 관점1)생애단계 이론(1)Erickson(1963)의 생애발달단계 이론1. 특징 : 프로이드의 인간 발달단계 적용프로이

10장 개인차원의 경력개발CONTENTS과정중심 경력개발 이론 :개인적 관점생애단계 이론경력단계 이론2. 내용중심 경력개발 이론 :개인적 관점개인특성 및 성격 관계 이론정신분석학적 이론여성경력개발 이론경력닻 유형론제 10장 개인적 관점의 경력개발이론내용중심이론:개인들의 경력 내용에 초점ex)경력개발 개인의 특성이론,직무적응이론,직업선택이론과정중심이론:개인의 발달과정에 따라 경력개발의 단계를 적용하고 구분ex)생애단계

인적자원개발론7장. 조직개발이론조직개발이론 Lewin의 변화모형 Schein의 변화모형변화과정 요인과정개입 이론기술구조개입 이론사회기술 시스템설계조직변신 이론실시이론1123변화과정이론12342*1변화과정 이론해빙이전동결UnfreezingMovingRefreezing1-1) Lewin의 변화 3단계해빙1단계- 변화의 필요성을 인식 - 구성원들의 부정적인 태도나 관점, 가치관을 변화시키는 단계변화 : 필수불가결한 것✔시

조직개발은 50년이라는 짧은 역사에도 불구하고 학문적 다양한 이론을 구축하고 있는데 조직개발이론은 크게 두가지유형으로 구분될수있습니다 하나는 변화과정이론이고 다른 하나는 실시이론입니다.첫 번째,변화과정이론에서는 조직개발이론 가운데 역동적인 변화의 과정에 초점을 둡니다.특히 조직의 변화와 발전의 과정에서 발생하는 역동성을 설명하는데 주된 관심을 두고 있으며, 레빈의 연구에 그 기원을 두고 있습니다.1)레빈의 변화 3단

이론 적용- Lippitt, White, Likert, McGregor 등과 바람직한 행동변화를 가져오는 계획된 개입들이 조직상황에서도 가능한지 연구를 시도했다.- 개인차원의 변화된 행동도 집단차원에서 수용되지 않으면 원상태로 돌아갈 것으로 보았 기 때문에 Lewin은 집단차원에서의 개인 활동에 초점을 두고 연구하였다.- 설문조사 피드백이라든지 장분석(field analysis) 등의 기법 개발했다.②Lewin 이후 과정개입이론 Argyris에 의해 계승되었다.- 정보: 특정한 행동을 하기 전