건설기계노조 노동조합 설문조사

한국 사회의 노동자간의 불평등 문제■ 서 론한국사회는 지난 1997년 IMF 이후 임시직, 계약직, 사내하청공, 파견근로자등 다양한 비정규 고용이 급증하면서 고용불안이 심화되고, 정규직과 비정규직 사이의 근로조건의 격차가 사회적 쟁점으로 대두되었다. 특히나 동일한 기업의 생산현장에서 함께 작업을 하면서도 노동조합이 조직되어 있는 모기업 노동자들에 비해서 열악한 근로조건을 강요당하고 있는 사내하청 노동자들의 생활여건은 과거 어느

노동조합 소개6Ⅲ. 인 사 시 스 템12Ⅳ. 임 금14Ⅴ. 복 지 후 생15Ⅵ.고충처리제도 17Ⅶ.단체교섭18Ⅷ.노동쟁의19Ⅸ.경영참가제도20Ⅱ. 안정적인 노사문화Ⅰ. 도 입 21Ⅱ. 개략 - 노사간 협력 내용21Ⅲ. 안정적노사관계형성23Ⅳ. 노사화합의 배경37Ⅴ. 바람직한 노사관계42Ⅲ. 참 고 자 료유한킴벌리 대전공장 노조지부장 인터뷰44유한킴벌리 대전공장 회사측 인터뷰49직원대상설문조사결과545조 노사아자 활동내역57Ⅰ.소개ⅰ. 회사소

노동장비율8) 부가가치율9) 노동소득분배율10) 수지비율11) 차입금평균이자율12) 금융비용대매출액비율Ⅳ. 노동조합(노동자)과 신경영1. 자본의 신경영전략에 노조가 무너져가고 있다2. 신경영전략의 도입배경3. 신경영전략의 확산4. 신경영전략의 내용1) 생산의 유연화2) 고용의 유연화3) 임금의 유연화Ⅴ. 노동생산성과 경영실적1. 노동생산성2. 기업의 경영 실적(제조업 중심)Ⅵ. 주말노동제와 경영경제1. 근로시간단축 과정2. 근로시간단축

노동조합의 대화-경기도 파주공장증설4) 사원들의 구심점이 된‘강한노조’(1)강한노조(2)노사관계가 아닌 노경관계5) 가사불이(家社不二) 정신으로 다지는 노사관계(1)가사불이정신(2)연중무휴 근무선언서6)‘칭찬쿠폰’(Reward Coupon)과‘My No.1 Day’(노경협력팀 인터뷰)(1)칭찬은 고래도 춤추게한다. (2)My No.1 Day 2.팬아시아 페이퍼 코리아㈜1)회사소개2)노사관계 핵심3)‘임직원 설문조사’로 문제점 개선 (1)설문조사=>오픈커뮤니케이션(2)Cross Cul

1. 노사관계 1.1 노사관계의 정의1.2 노사협의제와 노사협의회1.3 노사관계의 주체자(1) 노동조합(2) 사용자(3) 정부 1.4 노사관계의 원리(1) 노사대등의 원칙(2) 상호불개입의 원칙(3) 노사자치의 원칙(4) 상호이해의 원칙1.5 한국 노사관계의 특징(1) 미성숙 기업별 노동조합(2) 보장없는 계속고용(3) 속인적 임금2. 한국의 노사관계에 관한 국민의식 실태조사 2.1 노사관계 법․