회계정보의 이해 회계정보의 필요성

이해관계자들의 정보욕구는 각각 상이하며, 서로 상반된 이해관계를 가지고 있다. 따라서 비록 동일한 회계시스템이라 하더라도 이용자의 목적에 따라 상이한 전략적 수단으로 사용될 수 있는 것이다. 이러한 상황하에서 우리나라의 경우, 근래에 노동조합의 활동이 양성화됨에 따라 노사간의 단체교섭이 힘겨루기에 의한 물리적 교섭의 차원에서 보다는 노사양측의 사실적, 합리적 근거로서 회계정보의 이용과 노동조합에 대한 정보공시의 필요성에

졸 업 논 문- 인적자원회계처리에 관한 고찰 -과 목 명담당교수학 과학 번성 명작 성 일목 차졸 업 논 문 제 1장 서 론- 제 1 절 연구의 필요성과 목적- 제 2 절 연구의 방법과 범위제 2장 인적자원회계의 기초적 이론구조- 제 1 절 인적자원회계의 개념- 제 2 절 인적자원회계의 역사적 발전과정- 제 3 절 인적자원회계의 위치- 제 4 절 인적자원회계의 정보의 유용성제 3장 인적자원의 회계처리- 제 1 절 인적자원의 자산화- 제 2 절 인적자원

회계의 이론구조제 1 절 인적자원회계의 기본개념인적자원회계(Human Resource Accounting;HRA)라는 개념은 1960년대 인적자산 가치평가에 관한 연구들에 의해 회계문헌들에 도입필요성이 제기되기 시작하였고, Brummet, Flamholtz & Pycle(1968)이 처음으로 인적자원회계라는 용어를 체계적으로 사용하면서 이 분야의 연구를 선도하였다. 이후 그리고 미국회계학회(AAA)에서는 인적자원회계를 “인적자원에 관한 자료를 식별하고, 이 정보를 이해관계자에게 전달하는

필요성을 인식하여 결성된 기관이 선진 9개국으로 구성된 국제회계기준위원회(International Accounting Standards Committee, IASC)이다. IASC는 자본시장 세계화에 도움을 주기 위해 회계정보의 국제적 통일화를 이루려는 목적을 가지고 있다. IASC는 지금까지 발표된 국제회계기준을 시대에 맞게 개정할 뿐만 아니라 새로운 기업환경에 적합한 기준을 제정하기 위하여 의욕적인 활동을 보이고 있다. 한편, 우리나라의 기업회계기준은 기업의 재무현황을 다양한 이해

회계기록 시스템은 기업경영자가 아래와 같이 가능하게 한다. 우선 과다비용, 공급과잉, 외상계정의 더딘 회수, 현금부족, 수익성 악화 , 사기행위 등의 문제를 확인하고 피하도록 가능케 한다. 아울러 잉여금의 투자, 채권자 확보의 용이, 구매할인의 이점, 수익의 극대화, 절세, 회계비용 감소 등의 기회를 파악하고 확인할 수 있을 것이다. II. 본론1.회계기록의 의미 회계는 회계정보 이용자(기업 이해관계자)가 합리적인 판단이나 의사결정을 할 수