LG전자의 인사관리

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2015.06.27 / 2015.06.27
25페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,000원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

본문내용: 1958년 금성사(주)로 설립되었다. 1959년 한국 최초로 진공관식 라디오를 개발생산하였고, 1962년에 전화기를, 1966년에는 흑백 TV를 생산하였으며, 1970년 주식을 상장하였다. 1986~1990년 독일타이멕시코영국필리핀이탈리아이집트인도네시아 등지에 현지 생산법인을 설립하였고, 1992년에는 DCC 플레이어, 와이드스크린 TV, 1994년 VOD, 멀티미디어 PC를 개발하였다.
1995년 세계적 기업미래지향적 기업의 이미지 구축을 위해 그룹 산하의 통신기기 생산업체인 금성통신(주)과 통합하여 현재의 상호로 변경하였다. 1999년 국내 최초로 한국형 디지털TV를 개발하여 판매하였으며, 2000년 9월 LG정보통신(주)을 흡수합병하고, 2001년 7월에는 필립스(Philips)와 브라운관 사업부문 합작 법인을 설립하였다. 2002년 4월 1일 회사를 지주회사인 (주)LGEI와 사업자회사인 LG전자(주)로 분할하고, 5월 네트워크 솔루션 사업을 LG CNS(주)에 양도하였다.
주요 사업은 ① 디지털디스플레이&미디어 사업본부:디지털TV, TV, PDP, 모니터, DVD-ROM/CD-ROM 드라이버, 디지털A/V 등 생산 ② 디지털 어플라이언스 사업본부:에어컨, 냉장고, 전자레인지, 식기세척기, 진공청소기 등 생산 ③ 정보통신 사업본부:TDX 교환기, STAREX 교환기, 광교환기, 위성단말, 이동 멀티미디어 단말, IMT-2000 단말기, 첨단 정보 빌딩시스템(IBS)구축, 시스템통합 서비스(SI) 등이다.
부속기관에 LG전자기술원 연구소와 해외연구소가 있으며, 본사는 서울특별시영등포구여의도동 20번지에 있다. 공장은 경기도 평택시오산시, 경상남도창원시김해시, 충청북도 청주시, 경상북도구미시 등지에 있다. 2003년 12월 말 현재 총자산 11조 2774억 원, 자본금 7,840억 원, 매출액 20조 1769억 원, 당기순이익 6,628억 원이다.
■ LG 전자의 조직도
LG전자 김 쌍 수 부회장
DM
(digital multimedia)
DA
(digital appliance)

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

인적자원관리,인사관리,LG전자

LG전자 인사관리 사례인사관리 경역학과Ⅰ 목차1) LG전자 소개2) LG전자 채용정보3) LG전자 인사관리4) 나의 의견Ⅱ LG전자 소개1) 역사1958년 ‘금성사’로 출발한 LG전자는 국내 최초의 라디오, 냉장고, 흑백TV 등 생활 가전 제품을 생산해 온 기술력을 바탕으로 앞선 디지털 시대를 열었습니다. 21세기에는 모바일 기기와 디지털TV 분야 등에서 새로운 기술을 적용한 신제품을 선보이며 세계적인기업으로 자리매김하고 있습니다. 최초, 최고를 기록해

[인적자원관리] LG전자의 글로벌 인사관리 분석

LG전자의 전략도 추구하는 협력과 공생을 통해 글로벌 LG전자의 위상을 높이고 있다. 2. LG전자 글로벌 인사관리(1) 다양성 관리- 국제적 조직의 문화적 다양성을 하나의 자원으로 보고 긍정적 방향으로 활용하는 방안들이 필요함- 국제적 다양성의 관리를 위해 LG는 ‘글로벌 통합 인사 시스템’ 도입(국내기업최초)※글로벌 통합 인사시스템이란?채용에서부터 직급체계, 승진, 보상 등 모든 인사 프로세스를 하나로 통일해 외국인 인재에 대해서도 차

[인사관리] LG전자의 채용제도 분석

“LG 전자의 채용제도 분석”Human Resource Management발표순서Ⅰ. 서 론 1. 인사관리에서 채용제도의 중요성 2. LG전자 선정배경 3. 기업 소개 Ⅱ. 본 론 1. 모 집 1) LG전자 채용 모집원천 분석 2) LG전자 채용 모집방법 분석 내부시장 – 사내공모제도, 외부시장 - 리크루터제도, 인턴제도, 기존종업원의 추천, 산학협동프로그램, 기타 3) LG전자 채용 모집활동에 대한 평가 분석 2. 선 발 1) 선

[인사관리] LG전자의 채용제도 분석

인사 원칙 및 인사 방침◈ 기업규모 - 임직원 : 국내 31,614 명 / 해외 35,000명 (2004년 말 기준) - 경영지표(단위 : 억 원) 19971998199920002001200220032004매 출92,39798,528105,461 148,357 166,010186,029 201,769246,593 국 내35,03225,69827,04048,81260,84166,549 47,93750,862 해 외57,36572,83078,42199,545105,169119,480153,832195,731 경상이익195,731 1,671 25,879 7,2855,7376,7528,36818,601 - 자본금(2004년 말 기준) : 783,961(단위:백만원) ◈ 전략적 인적자원 관리LG 전자는 21세기 글로

[인적자원관리] LG전자의 인사관리 분석

관리하는 부서장 역할(호칭 예: 부 장, 차장, 수석, 담당, 실장(2) 직급과 분리된 호칭체계창의적인 조직문화 구축을 위하여 호칭을 직급과 분리하고 호칭의 상승에는 일정한 제약 없이 사회적 통념 하에서 일정 경력이 되면 자동적으로 상위 호칭을 부여하는 방식으로 호칭의 의미를 축소하였다. 또한 조직의 책임자는 직위호칭에 관계없이 팀장, 그룹장 등 역할에 따른 직책 명으로 호칭하도록 하였다.3. LG전자 채용관리LG전자는 인재 특성에 따라 다

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인