노동시장과 고용주

노동생산성 향상을 위해 정부가 직접 노동시장에 개입하여, 고용주들로 하여금 근로자들의 시간당 임금의 최저수준을 보장하도록 강제하는 제도이다(최저임금법 제1조). 그러나 최저임금제도는 시간당 임금을 시장균형임금 이상으로 상승시켜, 특히 노동집약적 산업의 기업이나 저임금 근로자의 고용비중이 높은 소규모영세사업체의 비용을 증가시켜 생산감소, 해외이전, 폐업 등 고용의 축소를 가져올 수 있다. 따라서 본론에서는 시장경제체제에서

시장경제의 논리가 대학교육에 고스란히 스며든 결과라고 할 수 있다. 또, “대학교의 시간강사는 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 학교 법인에게 근로를 제공한 근로자에 해당한다고 봄이 상당하다” 대법원, 2007. 3. 29 선고는 대법원의 판례 또한 비정규직으로서의 시간강사의 위치를 잘 대변해 주고 있다.노동시장대학자본가(고용주)대학법인(대학재단)노동자교수임금수업료현재 대학 강사는 전국적으로 약 8

우리나라 국민연금은 은퇴이후 곧바로 지급되어야 하는가 아니면 현재와 같이 62세에서 65세에 지급되는 것이 바람직한 것인가에 대한 자신의 생각을 서술하시오 본 문 1. 서론 우리나라 국민연금은 현재 62세에서 65세에 지급되고 있습니다. 이에 대해 지급 연령을 낮추는 것이 바람직한지에 대해 논란이 있습니다. 개인적으로는 이러한 국민연금 지급 연령의 낮춤이 필요하다고 생각합니다. 이유는 우리나라의 노동 시장에서는 고용주와 고용인 간

노동시장이 정보에 대해 집약적인 조사를 필요로 하는 종류의 시장은 정밀하게 조사한다는 데 있다. ; 기대되는 종업원과 마찬가지로 기대되는 직업도 유망하게 보여 질 수 있지만 불량품이 되는 것을 뒤집어엎을 수 있다(see Rees and Shultz, 1970, pp.200-203). 1970년대 “직업조사”의 논쟁은 고용주가 지원자들이 그 직업에 있을 것이 얼마나 생산적인지를 가리킬 수 있는 지원자의 신호를 얼마나 읽는지의 고려에 의해 보충되어졌다. 어떠한 노동자가 직업에

노동시장에 참여하게 된 주요한 계기는 산업혁명이다. 즉, 선진국에서는 산업혁명을 달성한 후에 여성이 노동시장에 참여하였는데, 이렇게 된 상황을 살펴보면 다음과 같다.ⓛ 생산의 증가로 인한 경영의 복잡성 : 생산이 증가하고 상업이 증가함에 따라서, 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었다. 그 결과, 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 무엇보다도 타자기가 발명됨에 따라서 사무직 여성이 많이 고용되었다. 그리고 고용주의 입장에서는, 여