노동시장론 VarietiesofCapitalismHallSoskice
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- 본문내용
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- 선진국의 노사관계 시스템은 강화된 시장경쟁과 조정에 대한 압력으로 아주 큰 변화를 겪고 있음.
- 1980년대 이후 더욱 변화가 심해진 국제 시장은 임금, 노동시간, 구조조정에 대한 기준을 약화시키는 것과 같은 더 큰 유연성을 추구하는 자본가들의 분쟁을 증가시킴.
- 두 가지 변화 (1) 시장 환경 변화에 따라 더 큰 유연성을 추구하는 자본가들에 의한 압력 (2) 협약에 있어 거시경제 조정과 관련된 내용이나 고용정책 관련된 내용에서 생산에 대한 내용이 강조된 협약 내용의 변화.
- 변화 요인: 정책의 변화(세계화와 노동자에 대한 기존의 국가수준에서의 분배 정책 → 기업 수준의 자본가들의 관심사인 생산성과 능률을 강조하는 정책)
○ LMEs vs. CMSs
- VoC 접근방식: 최근의 변화는 하나의 연속체가 아닌 LMEs와 CMEs의 차이가 존재하는 연속으로 이해해야 함.
- 거시적 측면에서 보이는 두 경제의 결과물에 있어 차이는, 자본가가 새로운 경쟁 환경에서 추구하는 미시적 수준의 전략에서의 근본적인 차이에서 비롯됨.
- LMEs: 자본가들은 공장수준의 유연화를 추구. 노사관계에 있어 전통적 노조 구조를 파괴하고, 공장수준으로 노사관계를 분리하는 전략을 펼침. 이를 통해 자본가는 노조의 구조를 변화시킴.
- CMEs: 이들 국가의 자본가들 역시 전통적인 협상 제도에서 공장수준에서의 인사와 임금정책에 있어서는 유연성을 가지도록 변화를 추진했지만, 이들의 경우 지배적인 협상제도가 탄력적. 이는 국가 수준의 단체협약구조와 공장수준의 전략이 서로 연결되어 있기 때문. 이와 같은 제도는 자본가들이 자신들의 경쟁력을 높은 수준의 안정성과 노사협력에 기반을 둔 높은 수준의 품질과 부가가치가 높은 생산물에서 찾기 때문임. 이들 국가들에서의 국가 수준의 협상제도는 강한 노조뿐만 아니라 공장수준 이상의 노동시장에서의 협력을 추구하는 자본가들에 의해 유지되었음.
□ 수렴에 대해
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