[노동시장론]기업규모별 임금격차 분석

노동 시장에서의 수급 균형으로 이어지기 위해서는 일정 기간 동안의 훈련 등이 필수적이나, 이러한 조정 기간 중에 고용의 불안정을 증대시키고, 산업간 경기 편차의 확대로 각 산업의 부가가치 편차도 커지면서 업종별 임금 격차도 확대되는 것이다. 이러한 임금 격차는 가계 소득의 격차로 나타나게 되고 그것에 대한 악순환이 지속됨에 따라 사회 전반적인 경기흐름이 좋지 않게 되는 악순환의 반복이 나타나게 된다. 특히, 대기업과 중소기업의 양

노동시장 실태분석Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도 1. 해고제한과 노동시장 경직성 2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격 Ⅵ. 기업 채용과정의 변화1. 채용방식2. 구인과 미충원3. 인력의 과부족4. 채용과 차별Ⅶ. 노동시장 양극화1. 신자유주의적 경제노동정책2. 자본의 초단기적 이윤추구 합리화와 봉건적 하도급구조Ⅷ. 노동시장 양극화의 해결 방안1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선 2. 최저임금 수준의

분석 결과 발견된 몇 가지 두드러진 특징을 요약하면 다음과 같다. (김유선 한국노동사회연구소 부소장 출처: 한국노동사회연구소)첫째, 우리나라 비정규직은 2002년 8월 772만명(임금노동자의 56.6%)에서 2003년 8월 784만명(임금노동자의 55.4%)으로, 지난 1년 동안 12만명 증가했고 그 비율은 1.2% 감소했다. 그러나 노동부 집계 방식에 따르면 375만명(27.5%)에서 465만명(32.8%)으로 90만명(5.3%) 증가했다.둘째, 정규직과 비정규직 사이에 노동조건 격차가 확대되고

노동력 유연화는 영국 노동력의 숙련 향상을 목표로 두고 있는 국가의 정책 목표 달성을 어렵게 하는 방향으로 작용할 것으로 보여진다.”고 분석하고 있다.미국의 경우에도 경영학자들을 중심으로 비정규 노동의 경제적 효용성에 대해 실증적인 연구가 이루어져오고 있다. 개별 기업단위에서의 생산성 측정을 통해 연구자들이 내린 결론 가운데 핵심적인 내용은 저임금 비정규 노동력의 활용이 반드시 노동비용의 절감을 가져오는 것은 아니라는 것

비정규직의 원인, 현황과 문제점 및 대책과 제도개선 논의Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직의 개념Ⅲ. 비정규 노동자 증가의 원인Ⅳ. 노동시장에 대한 일반적인 이론1. 신고전경제학의 노동시장론2. 인적 자본론(human capital)3. 이중노동시장론(dual labor market) 또는 내부노동시장이론4. 노동시장분절론Ⅴ. 다양한 고용형태와 임금수준Ⅵ. 우리나라 비정규직 근로자의 규모Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향Ⅸ. 비정