노사관계론 노조 관료조직과 관료 행동 검토

노사 관계론의 관점으로 볼 때 미국 자동차 노조의 강성 노조 활동에 따른 과도한 임금과 복리혜택이 고정비 증가를 가져와 회사가 환경 변화에 대응할 여력을 제한했고, 이러한 환경에 노조가 자신의 이익을 챙기기 급급했다는 점이 하나의 중요한 원인이 될 수 있다.실제로 GM은 막강한 노조 덕분에 시간당 임금 및 복지 수준에서 경쟁 기업보다 매우 높은 수준을 유지해 왔다. GM의 시간당 임금 및 복지수준은 74달러인 반면 경쟁업체인 일본의 도요타

조직화 : 16개의 조건을 충족시켜야 함계획의 효과적 수립과 집행/ 회사의 목표와 자원에 부합됨/ 철저하고 효과적인 일원화된 업무추진/ 행동의 일치와 노력의 조정/ 정확한 의사결정/ 인력의 적절한 채용과 배치/ 명확한 업무정의/ 자발성과 책임감/ 공정하고 적절한 보상/ 부정과 잘못에 대한 책임추궁/ 기강확립/회사의 이해 우선/ 명령일원화 원칙의 준수/ 물적, 사회적 질서 유지/모든 것을 통제/ 번문욕례, 관료적 형식주의 경계효과적 명령 :

행동, 산업 심리 또는 일반 경영 분야에서 동기적 측면에 관한 연구가 활발히 진행되어 왔으며, 나아가 산업 및 조직 행동에 있어서 동기에 관한 관심이 크게 대두되고 있음을 나타내는 것으로서, 이와 같은 상황의 배경에는 여러 가지 이유가 있겠으나 주된 요인은 다음과 같은 것을 들 수 있다.첫째, 현대 산업 사회에서는 조직 구성원들의 개개인의 자주적이고 자발적인 능력을 요구하는 조직 내 민주주의가 강하게 요구되는 점을 들 수 있다. 관료적

조직은 기술적경제적 시스템임과 동시에 사회적 시스템이다.② 개인은 경제적 유인에 의해서만 동기부여되는 것이 아니라 다양한 사회적, 심리적 요인들에 의해 동기부여된다.③ 비공식적 집단이 개별 작업자의 태도와 업적을 결정하는데 중요한 영향을 미친다.④ 작업자의 심리적 만족감이 생산성을 제고시킨다.(만족→사기→성과)- 결국 초기 인간관계론은 과학적 관리론의 anti-thesis2) 후기 인간관계론(행동과학적 접근)(1) Argyris의 성숙-미성숙

노사관계 구축의 필요성을 절감하게 된 점이다. 마르크스는 후기산업사회의 특징에 대해 ‘사회는 빠르게 변화하므로 이에 유동성 있게 대처하기 위해서는 조직의 크기가 작아져야 함’을 밝혔다. 빠른 속도로 변화하는 현대 산업사회에서 노조의 경영참여가 뜨거운 감자로 떠오르는 것은 어쩌면 당연한 현상일 것이다. 현재 기업들은 정보기술의 발전, 범지구적 시장의 형성과 국제 경쟁의 심화, 노동력의 고학력화와 욕구 구조의 변화 등 새롭게 등