노사협의회 레포트

노사 협력적 인적자원개발에 대한 연구는 정책적으로나 이론적으로 큰 의미를 가질 수 있다. 따라서 이 연구에서는 노사협력 우수기업의 사례를 조사하여 노사 협력적 인적자원개발의 성공요인 및 장애요인을 발굴하고 이를 토대로 하여 노사 협력적 인적자원개발체제 구축방안 및 모형을 개발하며, 나아가 경영진, 노조 혹은 노사협의회, 그리고 정부의 실행방안을 제시하는 것을 목적으로 한다.2. 연구의 분석틀 및 개요기업 내 인적자원개발을 촉

이번 레포트를 준비하며 느꼈던 가장 큰 생각은 우리나라 사회는 좋은 제도의 도입하여 그 취지와는 무색하게 항상 다른방향으로 변질시킨다는 것이다. 이 세상에서 완벽한 제도는 없으며, 항상 그 제도에는 어느 정도에 허점이 있다. 하지만 우리나라 정책에서 가장 큰 문제점은 이러한 허점을 보완하기 보다는 이 허점을 이용하여 어떻게 개인의 이익을 증대시킬 수 있을까 하는데 수많은 노력을 기울이고 있다라는 생각이 나에 마음을 무겁게 한다.

노사교섭 결과에 대해 정부가 입법권을 행사하라는 주장을 애써 외면하고 있다. 이 주장은 학계나, 법조계, 노동계, 시민단체에서도 충분히 공감대를 형성하고 있는 실정이다.단체 행동권은 아예 금지시킬 뿐만 아니라 이를 어길 경우 5년 이하 징역 5,000만 원 이하 벌금이라는 중벌조항까지 넣어놓고 있다. 전 세계 어느 나라에서도 국민의 기본권을 금지시키면서 이를 어겼다고 형사벌로 그것도 중죄로 다스리는 나라는 없다.노동조합이 실질적인 역

노사협의회와 단체교섭 - 한국의 노사관계제도, 법체계와 참여경영 - 80년대 중반까지: 노사협의회/ 노조 등을 통한 극히 제한적인 참여 형태 - 80년대 중반 이후: 단체교섭제도의 발전이 경영참여에 미친 영향 2 . 사례 분석 ⑴ 제조업 P사는 S그룹과 더불어 한국의 대규모 제조업 분야에서 비노조 경영을 추진해 오고 있는 대표적인 기업들 중의 하나이다. 이 회사는 88년 여름 부터 92년 초까지 노조가 있었지만, 노조

레포트에서 그런 관련 내용을 제외했습니다. 물론 글을 읽고 이해가 가능 것들은 포함시켰지만 보험계리사 등의 전문적인 글을 보면서 이해가 되지 않았습니다.보험사업의 문제점을 철저하게 제가 아는 범위로 국한해서 작성했습니다. 지난학기에 김재호 교수님의 경제사를 배우면서 인간의 역사에서 제도가 미친 영향에 대해 참 많은 것을 배웠습니다. 경제사 뿐만 아니라 경영분석 수업을 들으면서 양채열 교수님의 제도에 따른 사람들의 합리성에