노사관계론 파업 사례 분석 - 팍스콘 공장

노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k경영학과 노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.Ⅰ. 서 론사람이 살아 있다는 것은 노동을 할 수 있음을 의미한다. 즉, 인간은 살아있는 동안 정신적인 노동이든, 육체적

선정하여 야간근무에 해당하는 부분을 위탁 업체에 오더 하면 되는 것이다.기술정보의 노출이 부담스러우면 기타 새로운 공장을 설립하여 주간 근무형태로 운영 하는 것이다. 노사 관계에서 가장 중요한 부분의 믿음과 서로 상호 관계에 있다는 점을 명심하고 상호 win&win 할 수 있도록 해결책을 선급하게 찾지 않고 많은 시간을 두고 회의해야할 과제 이다“시간이 지나도 변하지 않는 것은 변화이다 “ 변화하지 않는 기업은 도태되기 마련이다.

노사가 협력한다면 SC제일은행의 발전은 물론 금융권 전반에 긍정적인 효과를 줄 수 있을 것이라고 생각한다.그리고 노조는 지도부가 중요하다. 이번 속초 콘도 휴양파업 사태에서 보듯이 지도부의 잘못된 판단으로 노조의 파업이 국민들에게 안좋은 인상을 심어주었기 때문이다. 잘못된 노조 지도부는 없는 것만 못한 지도부가 될 수 밖에 없다. 앞으로 SC제일은행 노조뿐만이 아니라 금융산업 전체노조가 그들의 밥그릇을 챙기는데 몰두하기 보다는

문제를 완화시켜야 할 것입니다. 노조 측에서 불만 및 에로사항이 발생한다면 의기를 제기하도록 하여 2주일에 한 번씩 정규적인 회장참여하의 주요 임원직회의를 가져서 바로 바로 결정해서 문제조절 및 합의를 하여 최소 한 달 1~2번 이러한 회의를 주최할 것입니다. 이러한 회의를 통해 회사 측에 손실을 가져다주는 노조의 파업을 막아 사용자와 노사 간의 불신을 없애고 서로 합의하여 단합할 수 있도록 회사의 분위기를 조성해 나갈 것입니다.

노사관계교육을 담당하는 한국노동교육원과 같은 공익기관이 사전 분규예방기법에 대한 교육 및 상담활동을 활성화할 필요가 있다. 더불어 성공적인 분규예방사례를 세미나나 출판물을 통해 사업장에 보급되어 벤치마킹으로 활용할 수 있도록 해야 할 것이다.노사분규가 노조파업으로 이어지고 그 기간이 길어질수록 돌아오는 피해는 당사자들이 입게 되므로 그 전에 예방함으로써 서로 win-win 할 수 있도록 유도하며 가족같은 분위기를 이끌어 낼 수