여성 인적자원 관리 여성 인력 중요성 여성 인력 직장 성차별 여성인력관리

성역할 고정관념과 전통적인 여성성과 남성성을 강조하는 생활지도5) 성희롱으로부터 보호되지 않는 학교생활4. 직업교육 및 고등교육기회에서의 성차별적인 배분1) 중등 실업교육의 성별 이분화2) 고등교육기회의 성별 격차와 인문, 사범교육위주의 여학생 고등교육기회Ⅷ. 공직인사상 여성차별의 문제점과 개선방안Ⅸ. 면접에서의 여성 차별 사례Ⅹ. 성차별에 관한 속담, 격언 사례. 결론Ⅰ. 서론우리 나라는 여성인력의 활용을 통한 사회의

성에 기반한 문제해결능력 증진과 다양한 경력경로 중심의 개발관리가 요구되고 있다.2. 노동시장의 변화1)고용관계의 유연화IMF이후 대량해고의 양산으로 사회적으로 ‘평생직장’개념에서 ‘평생직업’개념이 중요하게 나타나고 있다 즉 고용관계의 유연화에서 ‘고용의 가능성’(고용잠재력)이 중요해진 것이다.2)노동력의 고령화 및 여성인력 참여증가최근 기술변화의 속도가 빨라지면서 고령인력의 기술진부화도 빠르게 진행되고 있다. 따

관리와 복리후생 6. 중소기업 육성방안Ⅲ. 결언Ⅰ. 서언21세기는 글로벌 지식경영시대이다. 지식경영은 삶의 질을 향상시키는 새로운 변화를 요구하고 있다. 지식사회와 지식근로자의 대두, 개인가치 변화와 조직가치의 조화, 주관적 인간과 삶의 일터 보람, 전문적 기술과 혁신정보의 축적, 여성인력의 사회참여 증가, 신인재육성정책, 산업평화를 위한 신노사공동체 정립 등 세계화, 정보화에 대응하는 새로운 글로벌 인적자원관리 전략

인적자원관리 팀 프로젝트- IBM의 다양성관리 -목 차Ⅰ. 서 론 1. 다양성 관리1) 다양성 관리의 도입배경2) 다양성 관리의 개념3) 다양성 관리의 성과Ⅱ. 본 론 1. 다양성 관리 우수기업 사례1) IBM의 다양성 관리 개요 및 선정 이유2) IBM의 다양성 관리 현황 및 다른 기업 비교가. 여성인력 관리나. 장애인근로자 관리다. 다문화 관리2. 인력 다양성 확대의 문제점1) 갈등2) 다양성 관리의 실제적 실행3) 역차별4) 비효율성3. 인력 다양성 확대의 문제

여성인력을 적극적으로 활용해야한다. 그러나 여성의 노동시장으로의 편입이 지속적으로 확대되고 있음에도 불구하고, 2001년 11월까지의 여성 경제활동 참가율은 49.7%로 낮은 편이다. 우리나라는 전통사회의 유교적 가치관은 성 역할 분담론에 입각해서 여성은 가정을 중심으로 임신과 출산, 자녀양육 등 가사 종사자로 한정하고, 외부일은 남자가 담당해 왔다. 이 같은 전통은 남존여비 풍토를 조성하고 교육, 취업 등 각종 분야에서 성차별을 가져왔다