노동문제 외국인 노동자를 중심으로 노동문제 발생 원인 노동문제 정의

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2015.03.29 / 2015.03.29
3페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

노동문제 외국인 노동자를 중심으로 노동문제 발생 원인 노동문제 정의-1페이지

노동문제 외국인 노동자를 중심으로 노동문제 발생 원인 노동문제 정의-2페이지

노동문제 외국인 노동자를 중심으로 노동문제 발생 원인 노동문제 정의-3페이지

추천 연관자료

본문내용: 외국인 노동자 노동문제
1. ‘노동문제’에 대한 일반적인 정의
☞근로자의 경제적사회적 지위의 개선 및 향상에 관한 문제로서 노동법적 규범에 의해
해결되어야 할 사실관계.
2. 노동문제가 발생하는 원인
1) 노동 공급을 제한하여 고용주와 대항하려면 소득 감소를 감수해야 하기 때문에
실질적으로 고용주와 근로자가 대등한 관계를 유지하기 어렵다.
2) 유명무실한 노동3권으로 노동자의 파업은 죄다 불법파업이 되어 가압류 등으로
노동자들의 목을 죄는 실정이다.
*여기서 잠깐! ‘노동3권’이란?
☞노동3권이란, 헌법 제33조 제1항에 명시된 노동자의 권리로, 근로자가 근로조건의 유지 향상을 위해서 자주적으로 갖는 권리를 말한다. 이 권리를 보장하기 위해 헌법의 동조항의 수권을 받은 법이 ‘노동조합설립 및 운영에 관한 법률’이며, 보통 이를 ‘노조 법’ 이라 일컫는다.
☞노동3권의 요소로는...
첫째, 단결권! 말 그대로 노동자들이 단결할 수 있는 권리, 즉 보통 노동조합을 결성할 수 있는 권리를 의미한다. 노동조합을 결성한다는 것은 노조를 새로 설립하거나 기존 노조에 가입하는 것을 의미하고, 노조법상의 노동자라면 누구나 이를 행할 수 있다.
둘째, 단체교섭권! 노동자 개인, 또는 노동조합 자체가 가질 수 있는 권리이다. 이는 개인이 보유는 하고 있으나 노조에 의해서 실행될 수 있는 권리로서, 노조가 교섭할 사 항을 정하고(이는 일반적으로 의무적, 임의적, 금지적 교섭대상으로 나뉜다.), 이를 상대 방인 사용자 또는 사용자단체에 교섭할 것을 요구하는 권리이다. 사용자는 이 교섭요구 에 대해 정당한 이유 없이 거절을 하면 부당노동행위로 처벌을 받게 되며, 성실히 교섭 에 응해야 할 의무가 있다. 교섭을 한 결과, 노조와 사용자는 단체협약을 체결하여야 하며, 단체협약의 체결은 사실상 노조활동, 또는 노동3권의 궁극적인 목적이라고 할 수 있다.
셋째, 단체행동권! 교섭이 결렬된 경우(이 경우는 이익분쟁의 경우에 한함.), 다시 말해 서 도저히 교섭이 성립될 여지가 없을 경우에 마지막 수단으로 선택해야만 하는 권리로 서, 흔히 볼 수 있는 파업이 이에 해당된다. 단체행동권의 종류에는 파업 외에도 태업, 보이콧 생산관리, 직장점거, 피케팅 준법 투쟁 등이 있으며, 이를 ‘쟁의행위’라고 부른 다. 여기서 폭력 등을 사용하거나 생산시설을 파괴, 또는 안전보호시설을 유지하지 않 는 쟁의행위는 불법이다.
3) 노동의 가치보다 자본의 가치가 현격히 우위에 있어, 부의 공정한 분배가 이루어지지 않는다.
4) 3D업종 기피 현상으로 제조업의 인력난과 고학력자들의 실업 문제를 양산하는 교육 문 제 또한 노동문제의 요인으로 볼 수 있다.
3. 우리나라 노동문제 해결을 위한 대책
1) 노동3권의 강화

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[산업복지론] 한국 사회의 미등록 이주노동자, 문제와 대안

노동자, 문제와 대안 Stop! Crack down! 『산업복지론』 미등록 이주노동자 발표 보고서목 차1. 들어가며2. 미등록 이주노동자에 대한 조작적 정의3. 미등록 이주노동자가 되는 경로 및 현황3.1. 미등록 노동자가 되는 경로3.2. 미등록 이주노동자 규모 현황4. 미등록 이주노동자 실태4.1. 임금체불4.2. 장시간 노동4.3. 저임금 노동4.4. 폭행 및 폭언4.5. 성폭력4.6. 산업재해5. 이주노동자와 관련한 한국 정부의 정책 - 고용허가제를 중심으로5.1. 고용허가

[민족주의] 한국인의 외국인에 대한 배타성과 편견, 고정관념에 대하여

노동자 가운데서, 첫째는 한국인과 외국인이주노동자의 국제결혼으로 이루어진 가정의 구성원을 의미하고, 둘째는 외국인이주노동자간의 결혼으로 형성된 가정의 구성원을 의미하며, 셋째는 국내에서 장기간 체류하면서 생활근거가 마련되어 지속적인 체류를 희망하는 외국인이주노동자를 포함할 수 있다. 넷째는 지역사회(Community)의 개념으로 일부 사용하고 있다. 코시안이라고 불리는 아이들 역시 차별의 대상이 되었다. 무엇보다도 심각한 문제

노사관계론 파업 사례 분석 - 도요타와 현대자동차 사례

중심으로 노사간에 많은 노동문제가 발생하였고, 이러한 문제에 대하여 노동자들이 저항하는 과정에서, 노동조합을 조직하게 되었다. 집단적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다. 2) 노사갈등의 원인 하지만 노사관계에서 갈등이 일어난다. 작게는 임금협상에서부터 크게는 파업까지 다양한 형태로 그 갈등의 양상이 드러난다. 왜 노사갈

[노사관계론] 이주 노동자 눈으로 바라본 노사관계

노동자관련 문제 발생원인 (3) 이주노동자가 왜 화두가 되는가? 2. 본론(1) 이주 노동자의 유입 배경 (2) 이주 노동자 관련 정책 및 문제점 1) 고용허가제 ① 고용허가제의 정의 ② 고용허가제 제정 배경 ③ 고용허가제 기대효과 ④ 고용허가제의 내용 ⑤ 고용허가제의 문제점 part1. 산업연수제와 고용허가제에 대한 이해부족part2. 단기 순환정책을 통한 사업장 이동의 제한part3. 고용자와 이주노동자의 입장을 조정할 시스템 부재part4. 외국인 인력

[노사관계] 이주 노동자 관련 정책 및 문제점

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인