[인사관리경제학] 고졸채용확대를 보는 견해

채용이나 인사관리를 진행하면서 저마다 고용형태를 특정하고 있기 때문에 실제로는 동일한 형태의 비정규 고용이라고 하더라도 기업에 따라서 구체적인 명칭은 충분히 달라질 수 있다. 가장 일반적으로 고용기간과 노동시간, 그리고 사용자 책임의 직접성, 실질적인 사용종속성등을 기준으로 네가지로 나누어 볼 수 있다.첫째, 기간을 정한 근로계약을 맺는 경우 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법

관리인 배분참여 관리를 임금과 복지후생의 절충적인 성격으로 파악함과 동시에, 그의 위치가 중요해짐에 따라 하나의 독자적인 영역을 형성하게 되었다. 즉 오늘날 보수관리 전략으로서는 임금, 복지후생 뿐만 아니라 배분참여도 매우 중요하게 부각되고 있는 것이다.특히 노사간 경영공동체 구현의 입장에서 전통적인 경제학에서 보는 소위 노동상품설에 따른 임금의 이해대립적인 입장에서 벗어나, 이해공통적인 경영공동체 관점에서 임금을 노동

관리능력 향상에 관한 교육에 있어 여성을 그 대상에서 제외하는 것 등 배치차별2) 배치차별신규채용자 배치, 기존노동자 배치전환, 파견조치, 대기발령 등 일정한 직무에 여성근로자를 전적으로 배제하는 경우ex) 인사?기획업무 등에 남성만을 배치하는 것, 여성임을 이유로 해외근무 대상에서 제외시키는 것 등, 여성에 대해서만 불이익이 되도록 배치를 한 경우, 여성에 대해서만 혼인이나 일정한 연령에 달한 것 등을 이유로 통근하기 불편한 장소

견해로는, 우선적이고 긴급한 대책으로서는 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립과 공공투자의 대대적인 확대여야 하고, 보다 발본적인 대책으로서는 실질임금 삭감없는 노동시간의 대폭적인 단축을 통한 완전고용의 달성이어야 할 것이다. 그리고 그러한 실업대책의 강구을 위한 실업대책 기금이 우선적으로 확보되고 기금 확보의 사회성을 보장하는 조치가 아울러 강구되어야 할 것이다. 이에 대해서는 다음과 같은 점들이 지

관리/품질관리/신입)16. 자기소개서(영업/사료영업/영업관리/경력)17. 자기소개서(영업/중국해외영업/신입)18. 자기소개서(영업관리/마케팅/신입)19. 자기소개서(영업직/기술영업/신입)20. 자기소개서(영업직/영업관리/경력)21. 자기소개서(영업직/일반영업/신입)22. 자기소개서(영업직/초대졸/경력)23. 자기소개서(영업직/카마스터/경력)24. 자기소개서(인사/채용/신입)25. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입)26. 자기소개서(일반사무/고졸/신입)27. 자