다 좋을 순 없다 고졸 채용 확대

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2016.04.16 / 2016.04.16
8페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

본문내용: 다 좋을순 없다! 고졸채용 확대
1. 서론
최근 우리사회에 새로운 변화가 시도되고 있다. OECD국가들 중 가장 빠른 수준의 경기회복세를 보이고 겉으로 드러나는 실업률 역시 양호한 모습을 보이면서 일자리 창출면에서도 우수한 성과를 거두고 있는 것으로 보인다.
그러나 그 속을 들여다보면 구직단념자 및 불완전고용 상태에 있는 이들이 많고 청년층의 구직 눈높이가 높아져 중소기업 취업을 꺼리며 대기업 및 공공부문으로의 지원현상이 계속되고 중소기업의 구인난과 청년층 의 구직난이 동시에 발생되는 현상이 일어남을 알 수 있다. 때문에 최근 정부는 관계부처 합동으로 ‘공생발전을 위한 열린 고용사회 구현방안’ 이라는 고졸채용 확대 대책을 발표하고 고용부, 지경부, 교과부 등 정부부처와 전경련과 경총 등 경제5단체가 ‘열린 공용사회 구현’을 위한 업무협약을 체결했다고 발표했다. 특성화 및 전문계고교에 대한 지원을 늘리고 재학생들의 취업률을 높이기 위해 공기업에서부터 금융권 그 외 사기업까지 고졸자들의 채용을 압박하고 있는 상황이다.
고졸채용 확대는 고졸 취업자들의 근무여건과 미래를 충분히 고려하는 정책 방향인지에 대한 의문을 가질수 있다. 현재 고졸취업자들의 근무여건 현황을 제시하고 무조건 적인 고졸채용확대 에 지원하는 정책의 현장실태와 문제점을 알아보고자 한다.
2.고졸 채용 현황
2.2 학력별 취업자 추이
2000년부터 2011년까지 고졸학력자와 대졸이상 학력자의 취업자 수 현황을 보면,대졸이상 학력자의 취업자 수는 꾸준히 증가한 반면, 고졸 학력자의 취업자 수는 큰 변화가 없는 것으로 나타 났다.
<출처 : 통계청>
2.2 기업의 고졸인력 활용 현황
2.2.1 규모별·업종별 고졸 인력 비율
2011년 상공회의소에서 국내 총 312개 기업을 대상으로 실시한 "기업의 고졸인력 활용 현황 및 채용수요조사"에 따르면 정규직 직원 중 고졸인력의 비율이 10%이내인 경우가 가장 많았으며, 50%이상(25.6%), 30%이내(23.7%), 50%이내(17.6%), 거의 없다(4.8%) 순으로 조사되었으며, 규모에서는 대기업, 업종에서는 운수업에서 고졸인력 비율이 가장 높은 것으로 나타났다.
구분

참고문헌: 참고문헌
손우정, 2011, MB까지 나선 고졸 취업 장려, 세가지가 빠졌다, 학력차별금지법에 부족한 한 가지, 고용의 질 개선 없으면 고용문제 풀 수 없어
서울과학기술대학교최근 한국에서의 고졸채용의 실태와 활성화 방안
인재대국 진입으로 선진 일류국가 실현, 교육과학기술부 2012년 업무보고
기획재정부교육과학기술부 등 관계부처 합동, 2011, “공생발전을 위한 열린 고용사회 구현 방안”
대한상공회의소, 2011, 『기업의 고졸인력 활용 현황 및 채용수요 조사』

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

2012 공채대비 자기소개서 모음 300개(기업별,직종별)

채용/신입)33. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입)34. 자기소개서(일반사무/고졸/신입)35. 자기소개서(일반사무/대학재학/경력)36. 자기소개서(일반사무/초대졸/경력)37. 자기소개서(총무/관리/경력)38. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입)39. 자기소개서(헤드헌팅/헤드헌터/신입)40. 자기소개서(HR/인사관리/신입)41. 자기소개서(공학기술/기계설계/신입)42. 자기소개서(광학/엔지니어/대학원졸/신입)43. 자기소개서(기능/자동차조립/신입)44. 자기소개서

[인사관리] 취업을 위한 대기업들의 인재상 분석

다 더 어려웠다. 침체된 경기 여파도 있지만, 경력사원의 선호, 비정규직 확대 등이 주요인으로 꼽혔다. 지난 9월 온라인 취업정보업체인 인크루트가 조사한 기업채용 현황에 따르면 기업들이 전체 채용인원중 64.%를 비정규직으로 채용한다고 발표했다. 다른 관련업체의 조사에서도 비정규직을 확대하겠다고 응답한 대기업이 48.6%에 이를 정도로 비정규직을 선호하는 것이 일반적인 기업 추세로 나타났다. 경력직의 우대도 지속됐다. 기업 입장에서 투

[삼성전자][삼성][기업]삼성전자의 글로벌화, 삼성전자의 기업교육, 삼성전자의 PBL(문제중심학습), 삼성전자의 조직문화, 삼성전자의 국민고발운동, 삼성전자의 해외마케팅 사례, 삼성전자의 중국진출 전략 분석

순서로 접근할 것인가3) 어떤 원칙으로3. 마음부터 다스리자1) PRO-ACTION 21과정 운영2) 보람과 의미를 찾기 위한 여사원 보람 찾기 과정 운영4. 학습공동체 PRO 팀 운영1) 개요2) PRO 팀 운영 FLOW3) 주요성과5. 학습분위기 조성 : 개인 학습기회 최대 제공6. 돈 및 인력 부족을 COVER하기 위해Ⅵ. 삼성전자의 국민고발운동Ⅶ. 삼성전자의 해외마케팅 사례1. 제품(ACA)2. 커뮤니케이션(BAS)Ⅷ. 삼성전자의 중국진출 전략Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 재

[언론학개론] 출판(책)과 출판산업에 관하여

없다. 파피루스에서 비롯된 책의 역사는, 후대에 기록하기 위한 인간의 욕망을 충실하게 만족시켜 주었다. 책은 현존하는 매체 중에서 가장 오래된 것으로서, 인간의 문화발전을 가장 오랫동안 보존하여 오고 있다.그러나 텔레비전, 뉴미디어의 등장으로 책의 중요성이 예전에 비하여 줄어들고 있는 것이 사실이다. 실로 우리는 커뮤니케이션 혁명의 시대에 살고 있으며 다매체 다채널의 환경 속에서 경쟁과 통합의 격변기를 겪고 있다. 책의 영향력이

[경영] 기업의 다양한 채용 사례

다. 특히 청년층 실업자는 전달보다 2만9천명 증가한 35만5천명을 기록, 청년실업률도 7.2%를 기록했다.경기 침체로 인한 청년 취업난. 기업은 매년 사회로 쏟아져 나오는 수많은 사람들 중 꼭 필요한 인재만을 골라내야 한다. 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형→필기→면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞 다퉈 도입하고 있다. 불과 10여 년 전만 해

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인