우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2015.03.29 / 2015.03.29
11페이지 / docx (MS워드 2007이상)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-1페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-2페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-3페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-4페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-5페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-6페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-7페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-8페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-9페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-10페이지

우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황 기업 모집 선발 기업 모집 성과평가 한국 IBM 한국 IBM 조사 한국 IBM 모집 선발 제도 한국 IBM 조사 한국 IBM 연구 POSCO 기업 모집 POSCO에 대하여-11페이지

추천 연관자료

본문내용: 우리 나라 기업들의 모집 선발과 성과평가 현황
기업의 경영과정에서 인력을 확보하는 일은 아주 중요하다. 인력확보의 실천활동으로서 모집 및 선발활동이 있다. 모집활동은 인력선발을 전제하여 양질의 지원자를 확보하는 활동이다. 모집원천으로는 내부노동시장과 외부노동시장을 들 수 있다. 기업이 내부노동시장에서 지원자를 찾을 경우 인력확보의 비용이 낮을 수 있으나 인력선발에 대한 선택의 폭이 제한된다. 반면에 외부노동시장에서 지원자를 찾을 경우 인력확보에의 비용이 많이 발생하지만 인력선발에 대한 폭이 넓어져 보다 유능한 인재를 구할 가능성이 높다. 모집방법으로는 사내공모제도, 광고, 직업안정소, 리크루터, 인턴제도, 기타 종업원의 추천, 교육기관의 추천 그리고 자발적 지원을 이용하는 등 다양하다. 인력선발은 지원자 중에서 해당 기업이 찾고 있는 인재를 찾는 활동이다. 각 기업들은 자사만의 선발방침과 선발방법, 선발과정을 가지고 있다.
기업은선발된 인력들이 그들의 직무를 목표에 맞게 잘 달성하고 있는지 여부를 평가하는 성과평가를 실시하게 된다. 이러한 성과평가는 인력 확보, 인력 개발, 임금 결정, 인력 유지, 인력 방출, 직무 설계 등 전분야에서 유용한 정보를 제공을 한다. 여기서말하는 유용한 정보란 인력확보에서는 선발도구에 대한 타당도 측정기준과 보유인력에 대한 질적 수준 판단 기준, 인력개발에서는 종업원의 배치, 이동에 대한 의사결정 기준, 임금 결정시 수고에 대한 적절한 보상을 하는데 있어 필요한 기준, 인력 유지에서는 종업원의 정신적 측면에 대한 정보, 인력의 과잉시 어떤 인력을 방출할 것인지에 대한 기준, 그리고 어떤 직원의 직무에 잘 적응을 못하는 것이 그 직원의 능력이 아니라 직무의 문제일 경우 직무의 재설계를 하는데 있어서의 기준을 제공하는 것을 의미한다.
우리 조에서는 IBM, POSCO, 태평양, 안철수 연구소를 비교 분석하여 우리 나라 기업들의 모집선발과 성과평가의 현황에 대해 살펴보고자 한다.
기업 선정의 기준
기업의 규모에 따라 , 외국계와 국내 기업간 인사제도에 있어서 차이가 있을 것이라는 가정 하에 IBM(외국계기업), POSCO(대기업), 태평양(중기업), 안철수 연구소(벤처기업)을 선정하였다.
자료 수집 방법
인터넷을 통해 방문할 기업에 대한 사전조사를 마친 후 직접 기업을 방문하여 실무진과의 인터뷰, 기업의 내부자료를 통해 자료를 수집하고 분석하였다.
질문 선정 기준
강의 교재와 강의 내용, 인사관련교재를 참고로 하여 조원 각자의 궁금한 점을 종합하여 질문을 선정하였다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

취업을 위한 취업 가이드(자기소개서,이력서등 작성요령).hwp

취업을 위한 취업 가이드▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서최근의 신입사원 모집 요강을 보면 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀 더 세분화한 것이라 볼 수 있습니다. 특히 자기소개서는 서류전형을 통해 직원을 채용하는 기업에 있어서는 합격여부의 결정과정에서 상당히 중요한 역할을 하게 됩니다. 또 필기시험을 통해 직원을 채용하는 기

[국제통상] 해외직접 투자전략 카르페디엠(Carpediem)

서 론지난 2010년 11월 11일, 12일 이틀간 우리나라가 의장국을 맡은 G20 정상회의가 성공적으로 막을 내렸다.세계경제 불균형과 환율문제 등 현안에 대한 해법을 제시한 데 대해 재계는 “실질적 성과를 냈고 우리의 국격 향상에도 크게 기여했다” 라고 평가했다.미국과 양국이 주도하는 환율전쟁으로 각국에 보호무역주의의 기운이 빠른 속도로 확산되는 가운데 서울에서 열린 이번 정상회담은 한동안 소멸됐던 각국 공조 움직임의 불씨를 재 점화 했

[노동경제학] 행정고시를 통한 공직진출의 편익-비용 실증분석

기업체취직행정고시학문연구기 타만 50세 미만101112만 50세~55세1154425만 56세~60세22181243만 61세~65세982120만 66세 이상444113계56361110113위의 설문조사 통해서 보면 대학생들이 행정고시를 원하는 가장 큰 이유는 안정성이라고 결론을 내릴 수 있다. 이에 대해 다른 자료를 통해서 좀 더 자세히 분석해보겠다.3.1 출원자 대비 합격자 통계로 알아본 행정고시 현황 표 Ⅱ-13 행정고시 출원자 대비 합격자 통계연도(회)선발인원총

국제협상 - 국제협상이란, 국제기업 간 협상 성공사례

우리나라 대부분의 무역기업들은 중소기업 규모의 형태로 운영되고 있기 때문에 개별기업이 원하는 방향의 협상성과를 위해서는 최고 경영자에 대한 국제협상업무의 지원이 필수적이다. 경영층의 지원정도가 높을수록 무역성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 나타나고 있으며, 경영자의 협상의제에 대한 관심도, 담당자들의 협상활동에 대한 지원정도, 직원들의 협상관력 제안에 대한 수용정도와 이에 대한 반영도가 높을수록 긍정적인 협상 성과를

[현대경영이론]한국 기업경영의 과거, 현재, 미래

한국 리더십의 과거3. 한국 리더십의 현재 4. 현 단계의 문제점5. 한국 리더십의 미래VII. 정부와 기업의 관계: 정부와 기업간 관계방식의 개선1. 정부와 기업의 관계의 개요2. 한국 정부와 기업의 관계의 과거3. 한국 정부와 기업의 관계의 현재 4. 현 단계의 문제점5. 한국 정부와 기업의 관계의 미래나오며《 참 고 문 헌 》《Workshop 진행 경과보고서》목 차들어가며1902년 경성직물주식회사의 등장으로 시작된 우리나라의 기업경영사는 그야말로

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인