현대자동차 노동조합

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2015.03.29 / 2015.03.29
  • 27페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,600원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
본문내용
R/E/P/O/R/T
현대자동차 노동조합
- 규모성향역사노사관계
내부운영 핵심단위 및 최근현안
목 차
Ⅰ. 노동조합의 규모
----------
3
Ⅱ. 노동조합의 성향
----------
4~6
Ⅲ. 노동조합의 역사
----------
6~7
Ⅳ. 노 사 관 계
----------
8~14
Ⅴ. 내부운영의 핵심단위
---------
14~21
Ⅵ. 최 근 현 안
----------
22~27
Ⅰ. 노동조합의 규모
본조
아산
전주
남양
판매
정비
모비스
노조
식당
총계
인원수
25,005
2,381
2,630
3,059
6,012
2,678
756
96
42,617
현대자동차 노조는 우리나라 단일기업 최대 규모로 42,617명(2005년 4월 31일 기준)을 조합원으로 포괄하고 있다. 현대자동차노조는 본조 대의원수 253명, 본부 대의원수172명이고, 울산본조와 전주지부, 아산 지부, 남양지부, 모비스 지부 등 총 4개의 지부와 판매본부와 정비본부 등 총 2개의 본부로 구성되어 있다.
울산 본조의 조합원 수는 25,005명, 아산지부의 조합원 수는 2,381명, 전주 지부는 2,630, 남양 지부는 3,059명이며 판매본부 조합원수는 6,012명, 정비본부 조합원수는 2,678명, 모비스 지부 조합원 수는 756명, 노조식당은 96명의 조합원이 활동하고 있다. 본조의 대의원 수는 241명이며 본부와 지부의 대의원 수를 합치면 157명이 된다.
Ⅱ. 노동조합의 성향
■ 노동조합 주요활동
● 불법노동쟁의 행위 : 17년간 대규모 파업의 역사
1998년 7월 정리해고 및 희망퇴직을 문제로 파업
2000년 4월 임금협상 및 대우자동차 매각 문제로 파업
2003년 7월 비임금부문 협상안을 문제삼아 전면 파업
2004년 9월 ‘입실론 엔진’ 역수입에 반대하여 노조원 300명이 상경하여 본사 정문을 점거
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [노동법연습] 판례평석(대법원 2019 6 13, 선고, 2019두33712, 판결)
  • 판례평석대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결을 중심으로Ⅰ. 사실관계1. 사건의 경위원고는 2000년 12월 20일 현대자동차 대리점을 설립하여 자동차 판매업을 영위하고 있다. 원고는 자동차 판매, 수금, 채권관리 등의 업무를 수행하는 자동차 판매원으로서 카마스터들과 판매용역계약을 체결하였다. 전국자동차판매노동자연대노동조합에서는 전국의 자동차 판매대리점에서 일하는 카마스터를 조직대상으로 한 노동조합으로 2015년 9월 18일 노동

  • 현대자동차 단체협약 분석 및 평가
  • 현대자동차 단체협약분석 및 평가목 차단체협약서의 구성 및 내용주요변화과정타사와의 비교노사간 강조점결론 단체협약서의 구성 및 내용단체협약서의 구성 전 문 제 1 장 총칙 제 2 장 조합 활동 제 3 장 사회적 책무와 경영공개 제 4 장 인사 제 5 장 노동조건 제 6 장 임금 제 7 장 복지후생 및 교육훈련 제 8 장 안전보건 및 재해보상 제 9 장 쟁의 제 10 장 단체교섭 제 11 장 노사협의회 부칙 전문 현대자

  • 노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차의 노사관계
  • 자동차의 노사관계는 한국자본주의의 노사관계 발전과정을 압축하여 보여주는 매우 중요한 사례로 평가된다. 현대 자동차의 노조는 합병된 기아와 합해서 약 60만 명의 민주노총의 10분의 1을 차지하는 약 6만 여명으로 구성되어있는 거대 노조조직이며, 1987년 노조를 설립한 이후에 20년 동안 단 한 해(1994년)만을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 거듭 반복되는 노사분규와 파업이 일어나는 것은 무엇 때문일까? 하는 의문과 함께 현대자동차노동조합

  • [산업사회학] 민주노총과 조직 네트워크
  • 목차 Ⅰ. 서론① 동기 및 문제의식② 노동조합이란?③ 민주노총Ⅱ. 본론① 외부네트워크 (민주노동당)② 내부네트워크 (기업별/ 산업별 노조 및 조합원)Ⅲ. 결론노동조합이 나아가야 할 방향 Ⅰ.서론① 동기 및 문제의식현대자동차노동조합을 비롯한 완성차 4개사의 기업별 노조가 최근 산업별 노동조합(산별노조)으로 전환했다. 이들 노조가 소속된 금속산업노조는 자동차, 조선, 철강 등 10여 개 업종에 15만 명이 참여하는 거대 노조가 됐다.

  • [노사관계론] 현대자동차 임금인상 회사측 안
  • 현대자동차 단체교섭가. 2004년 임금교섭 양측 제시안나. 2004년 단체교섭 요구안 및 합의안결론4. 2005년 회사측 안머리말1.노사 갈등 심함 2.노동비용 상승 3.잦은 파업생산차질 4.높은 교섭 비용 5.노조측 고용안정 노동의 질 불만6.경영자측 노조의 공격성 불만 협상 주위 환경특 성현대자동차 -분규 피해 최소화 위해 노조 측의 요구를 적극수용->타 업체에 부담현대차의 방침1. 현대자동차노동조합 정기 임금인상 요구노동조합에서는 민주노

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.