경제경영 미래의 조직
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Ⅰ. 서론
미래의 조직은 환경변화를 감안해 설계되고 유연하게 적응해야 한다. 앞으로는 조직에서 관료제라든가 권위주의가 줄어들면서 수평적인 조직이 확대될 것이기 때문이다. 그러므로 미래조직은 크면서도 동시에 작고, 개인적이면서도 세계적이며, 창조적이면서도 책임감 있고, 프로젝트에 따라 사내외에서 필요인력을 모으고 과제가 끝나면 해체하는 유동덕인 조직구조가 될 것이다. 그러므로 앞으로의 조직이 어떠한 특성을 지닐 것인지를 알아보고, 미래조직 종류 중 프로세서, 네트워크, 팀 조직에 대해 알아보겠다.
Ⅱ. 미래의 조직
1. 미래조직의 특징 최재열, 1999년, 「조직이론의 현재와 마래」, ㈜학문사
정철현, 2003년, 「행정이론의 발전 - 베버에서 오스본까지」, 다산출판사
1) 조직의 대규모화
소규모 조직보다는 대규모 조직이 선호된다. 인간의 활동영역이 확대되고 있다. 인간 자체의 지적 성장과 기술적 진보는 인간활동의 범위를 증가시키게 되었고 조직규모의 확대를 요구하고 있다.
2) 조직구조의 복잡성
조직구조는 단순하기보다는 복잡하게 된다. 전문화는 조직의 복잡성을 가중시킨다. 그 결과 조직구조는 복잡하게 된다.
3) 노동자의 질적 성장
대중교육의 확대와 의무교육의 증가는 노동의 질적 향상을 야기하였다. 노동의 질적 성장에 힘입은 노동인구의 유동성이 조직구조상의 변화를 야기할 것이다.
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