8. 해결방안
가정의 중요성 회복
삶의 양 삶의 질
가족문화 개선
가정과 직장간 균형
점진적 의식 개선
개인적 관점
근로자의 삶의 균형과 고객에 대한 서비스 향상에 목적
유연근무제(Glide Time)
- 공동근무시간만 지켜준다면 출/퇴근시간 조정 가능
휴일추가구입제(Additional Holiday Purchase)
- 기존의 휴가에 더하여 일 년에 35일까지 휴가를 구입 가능
재택근무제(Home Working)
근로자의 집에 인터넷 PC가 있다면, 직무수행이 가능한
수준에서 재택근무 신청가능
그 밖에도 파트타임제, 직무순환제, 무급휴가, 경력휴가
등을 상황에 따라 다양하게 사용 가능
평생학습
- 매직서비스
탄력근무제
- KPMG
6. 기타 기업 사례
초록현재 우리나라는 깊은 불황의 늪에 빠져 있는 상태이다. 몇 년간 지속된 이러한 불황으로 다수의 청년실업자 양산과 국가 경쟁력 악화의 이중고를 겪고 있다. 게다가 계속된 노사의 마찰로 인해 기업들의 경쟁력 또한 약화의 일로를 걷고 있는 것이 사실이다. 이런 상황에서 양보와 희생을 통해 노사의 대화합을 이루어낸 유한킴벌리의 사례는 우리 나라 일선 기업들에게 시사하는 바가 클 것이다. 이에 우리는 유한 킴벌리의 노조 및 노사관계
관한 연구: 조직문화유형과 조직유효성의 관계를 중심으로(서울여자대학교, 이언진) 조직문화의 유형에 따른 조직의 유효성에 관한 연구(원광대학교, 강동욱)조직문화의 유형에 따른 조직의 유효성에 관한 연구(원광대학교,강동욱)조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시 소재 호텔산업 을 중심으로(서울여자대학교, 백희선)호텔조직문화 유형에 따른 직무만족과 성장가능성 인식에 대한 연구(세종 대학교, 장유경) 기업사례 조직
간의 문제를 해결할 수 있을 것이다. 노조와 기업 측은 서로 상생의 파트너로서 상대를 인정하고 기업의 발전이 곧 노조의 발전, 노조의 발전이 기업의 발전임을 인식한다면 노조와 기업간의 갈등은 해소될 수 있다. 3> 사례3 유한 킴벌리인간존중 경영’ - 유한킴벌리식 뉴패러다임 “근로자가 충분히 쉬고 공부할 수 있도록 근무시간을 대폭 줄여야 합니다. 그래야 근로자가 똑똑해지고 회사의 경쟁력이 올라갑니다.” 4일 일하고 4일은 쉬는 직장,
유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터와 HRM1) 빅 데이터의 정의와 HRM의 적용 필요성2) 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 분석과 효과3) 관련 사례Ⅰ.인적자원관리 이론1. 인적자원관리의 개념1) 인적자원관리의 정의인적자원관리는 연구자들의 관점에 따라서 다양하게 정의되고 있으나 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득․개발에 관한 활동으로 “기업의
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