블라인드 채용 레포트

채용공고를 잡코리아에 메인화면에 싣을 수 있다. 자사의 채용공고를 볼드체로 하거나 반짝반짝하는 효과를 주어 타 구직자의 눈에 더 띄게 만들 수 있다. 개인회원 역시 추가 요금을 지불하고 자신의 정보를 더 돋보이게 만들 수 있다.위에서 설명한 것과 같은 무료 채용공고 등록 기반의 유료옵션서비스 모델이 잡코리아를 구별짓는 가장 큰 특징이며 이것은 잡코리아를 성공하게 만든 가장 차별적인 서비스로 평가받고 있다. 타 구직사이트는 기업

블라인드 채용방식을 사용하고 있다. 주로 특별한 기술이 필요 없는 판매직사원을 모집 대상으로 하고 있으므로 학력과 성별을 구별하지 않고 까다로운 조건을 달고 있지 않다. 선발 조건이 거의 없다고 봐도 무방하기 때문에 외부 충원의 초점은 얼마나 많은 인력을 모을 수 있느냐에 맞춰져 있다 그래서 모집의 방법 또한 가장 쉽게 많은 지원자를 얻을 수 있는 지역생활 광고지를 주요한 수단으로 사용하고 있다. 또한 내부추천이나 관리자 모집(퇴

채용관 오픈 - 맞춤형 검색, 6대륙 70여개 국가별 원하는 해외지역 일자리 찾기 가능.온라인 리크루팅 업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr/)는 해외 취업을 희망하는 구직자들을 위해 6대륙 70여개 국가의 채용정보를 상세히 제공하는 해외지역 채용관을 새롭게 오픈했다고 22일 밝혔다. 해외지역 채용관에서는 아시아 16개국(중국, 일본, 대만, 말레이시아, 몽골, 미얀마, 방글라데시, 베트남, 사우디아라비아, 스리랑카, 싱가포르, 인도, 인도네시아, 캄보

레포트를 계기로 별로 생각지도 않았던 면접에 대한 중요성을 깊게 깨달았다. 면접은 그 사람의 인격, 언행 ,지식 수준등을 보여줄수있지만 면접은 실제로 자신이 목표로 하는 회사에 자신이 어떤 사람인지 실제로 보여줄 수 있는 최초의 자리인 만큼 더욱 중요하다.이제 ‘면접’이라는 남의 이야기가 아니다. 적어도 3년후면 우리의 이야기가 될 것이다. 지금 부터라도 자신이 원하는 직업에 대해서 관심을 기울여서 원하는 직업을 택하였으면 한다.

채용하고 싶어할까요?업무에 쉽게 적응하고, 전문성을 갖췄으면서, 꾸준히 발전하며, 조직과 동료들과 잘 화합하는 인재일 것입니다.그리고 본인이 그러한 사람이라는 것을 면접에서 어필하려면 무엇을 해야할까요?바로, 직무별 특성을 고려한‘관련 경험’을 정리해야 합니다.아래 예시를 살펴보며,‘관련 경험’을 생각해봅시다.■ 관련 경험 예시1. 업무에 쉽게 적응하고 꾸준히 발전하는 인재.- 인턴이나 중소기업 경험 중 생소하거나 어려운