[조직행동] 삼성생명 조직행동이론과 연계 하여 사례분석

인적자원관리 9조 삼성생명‘과 ’C J사례 분석에 기초한 ‘동기부여’와 ‘리더쉽’ -목 차-Ⅰ. 서 론Ⅱ. 동기부여란?1. 동기부여의 개념, 중요성2. 동기부여 관련 주요 이론3. 동기부여 증진 방안4. 동기부여의 종류Ⅲ. 동기부여 성공사례 분석1. 노키아2. 메디오피아 Ⅳ. 리더쉽이란?1. 리더쉽의 개념2. 리더쉽에 대한 접근 방법3. 리더쉽이 조직에 미치는 영향Ⅴ. 리더쉽 사례 분석1. GE-잭 웰치2. STARBUCKS-하워드 슐츠Ⅵ. 산업은행 사례 분석

하여 헌신하는 자들이 있다. 바로 리더이다. 기대와 상호작용 속에서 조직을 주도하고 유지하는 것. 즉 리더쉽은 모든 조직의 제반 활동에 필요시 되면서도 결코 하루아침에 쉽게 이루어지지 않는 행동양식이다. 어떠한 조직에든 ‘리더’란 이름의 사람은 존재할 수 있다. 그러나 리더란 자가 현명한 ‘리더쉽’을 발휘할 수 있느냐의 여부가 결국, 그 조직을 정도(正道)로 이끌 수 있는지의 가능성과 결부된다고 하겠다. 오늘도 사회 각 분야에서 자신

하여 조직을 효과적이고 입체적으로 관리할 수 있는 BSC (Balanced Score Card)가 1992년 노튼과 캐플러에 의하여 개발되었고 10여년이 지난 지금은 많은 기업들과 공공부분에서 도입․적용되고 있다. 본 연구에서는 이러한 BSC를 성공적으로 실행하고 있는 국내외의 여러 기업들과 공공기관을 비교하고, 지방자치 단체 중에서 처음으로 BSC를 도입․진행중인 부천시의 BSC 적용 사례를 분석하여 앞으로 부천시의 성공적인 BSC 시행 방안에 대하여 논하고자 한다.

이론적 배경으로 이미지의 정의 및 특성, 기업이미지 연구를 기업의 환경변화 기업이미지의 개념ㆍ중요성ㆍ구성요소 그리고 기업이미지에 영향을 미치는 요인으로 나누어 살펴보았다, 또한 기업의 사회적 공헌활동(사회적 책임)에 관한 이미지 제고, 기업의 사회공헌활동과 기업 이미지 관계를 선행연구를 도구로 하여 살펴보았다. 제3장에서는 국내외 기업 사회공헌활동 사례 분석으로 외국의 기업은 6개 회사의 사례를 들었고, 국내에서는 삼성을

경영과 조직 관리삼성생명 조직도 분석과조직이론과 연계한 향후 전략 분석목 차Why Samsunglife ?삼성생명을 주제로 택한 이유 How organized?◆ 환경 분석 ( 외부환경 / 내부환경 / SWOT 분석) ◆ 과거 조직도 구조 분석 - 2000년 , 2001년 ◆ 현재 조직도 구조 분석- 2002 년 From Samsunglife interview & We are thinking about the organization현재 조직도의 문제점 분석과 제안 도출- 연관된 이론 분석 SO, We are the result ◆ 향후 전략 제시 Why Samsunglife ?- 삼성생명을 주제