[국제경영] 두산중공업 국제화

두산인프라코어는 경쟁기업인 현대 중공업에 비해 낮은 수준의 급여를 지급하고 있으며, 이는 조선분야에 강세를 두고 있는 현대중공업의 선도전략과 두산인프라코어의 추종전략으로 볼 수 있다. 두산인프라코어의 교육훈련비의 대부분은 글로벌 교육훈련이 과반수를 차지한다고 한다. 하지만 외국어교육, 교섭능력, 주재원교육, 다문화 교육에 대한 교육훈련비는 미미한 수준이다. 최근에 이루어진 해외기업 인수로 두산의 경영철학과 사업방향이

경영안정과 산업전체의 경쟁력향상을 도모하여야 한다. 이는 WTO체제에서 가속화되고 있는 개방화 및 국제화 추세에 능동적으로 대처해나가기 위한 대기업과 중소기업의 공동협력기반을 마련하기 위하여 절실한 것이기 대문이다.중소기업과 대기업간의 협력강화는 계열화 촉진법과 사업조정법을 중소기업 사업영역보호 및 기업간 협력증진에 관한 법률로 통합하여 중소기업과 대기업간의 협력강화를 제도적으로 뒷받침하고 있으며 업계간 자발적

경영과는 거리가 멀다.결국 정부의 구조조정 정책은 경제의 대외종속과 재벌집중을 강화시켰으며 그 과정에 공기업 노동자의 대책 없는 강제 인력감축과 이에 따른 살인적인 노동강도의 강화만 야기하였다.한편 공공성의 대폭적인 후퇴와 공익서비스에 대한 천박한 시장시스템의 도입으로 인하여, 공공재의 가격폭등이 이미 현실화되어 있고 국민들은 과거보다 훨씬 더 위험한 서비스를 받고 있다.Ⅲ. 기업가치평가1. DCF를 이용한 기업가치 평가모

경영의 파트너가 아니라 장애물로 인식하는 경우가 적지 않다. 따라서 우리나라의 기업과 노조는 매우 치열한 국제 경쟁시대에서 살아남기 위해서는 협력적 노사관계 즉, 노사간의 파트너십 관계 정착이 절실히 요구되는 시점에 서있다. Ⅲ. 노사 파트너십 형성의 필요성세계화가 본격적으로 이루어지기 전인 1970년대 중반까지만 해도 스웨덴을 중심으로 북/서유럽의 소국에서 널리 사용된 신조합주의가 유럽에서 가장 발전된 형태의 노사관계 모델

국제 경쟁에서 자신만의 경쟁력을 발휘할 수 있는 글로벌 인재를 원한다”고 말했다. 채용 절차는 ▲서류심사 ▲1차 면접영어회화 ▲적성검사 ▲2차 면접 ▲신체검사 등 6단계로 진행된다. 1차 면접에선 영어회화 면접이 중요하다. 올 상반기 공채에선 BRICs (브라질, 러시아, 인도, 중국) 지역의 언어 전공자 채용 비중을 높일 예정이다. 이들 지원자들을 위한 별도 시험도 준비돼 있다. 2차 면접은 그룹 회장과 계열사 CEO가 참여하는 사장단 면접. STX의 모