노사공동결정제도와 경영민주화

노사관계 제도 = 광의 경영참가제도경영참가제도 (worker’s participation in management) : 근로자 또는 노동조합이 기업 경영에 참여하여 경영자와 함께경영상의 권한과 책임을 나누어 갖는 제도. 단점 : 경영권 침해, 노조기능 약화, 근로자의 경영참가능력문제 경영참가(광의)간접참가직접참가자본참가성과참가의사결정참가(협의)스캔론플랜종업원지주제도노사협의제도노사공동결정제도협력적 노사관계 – 관련개념1 종업원

경영권 vs 노동권)노사관계의 관행에 법적인 구속력을 갖는 노동관계법령 한국의 노동관계법이 1953년에 입법 될 때에는 일본의 노동관계법을 모방한 것이 많았다. 그 이후 80년대까지 노동조합법과 쟁의조정법과 같은 집단적 노사관계법에 있어서는 노동조합활동에 대한 규제강호가 계속되어 왔다. 그러나 87년 민주화 투쟁이후 1987년의 노동법 개정과 1997년, 1998년의 노동법의 개정으로 불합리한 노사관계제도가 정비되었다. 특히 1997년 노동법개정과 1

노사관계는 안정적인 체계를 구축하지 못하고 있다. 노사간의 갈등은 여러 가지 부문에서 심하게 표출되고 있으며 정부의 노사관계 정책도 소극성을 면하지 못하고 있어서 노사관계의 의식, 관행, 행태 및 제도가 정비되지 못하고 있다.물론 노동자 대 저항이 있은 1987년 6월 민주화 투쟁 6.25선언 7월8월 노동자투쟁으로 이어진 민주화시기 이후 5년여의 기간이 지나면서 노사분규의 폭발성은 어느 정도 가라앉은 것이 사실이며 그 이후에도 노사관계의

노사공동결정제도, 농산물가격결정에서의 농민단체와 소비자단체의 공동결정 등의 사회적 합의제도, 셋째, 국가의 조직적, 민주적 경제개입, 즉 공정경쟁의 촉진 등을 들고 있다. 또한 남북한간에 소유재도의 편차를 줄이기 위해서는 공개념에 입각한 소유제도를 확립할 것을 주장한다.2-1 한민족공동체 통일방안2-1 한민족공동체 통일방안 2-1-1. 기본방향노태우대통령은 1989년 9월 11일 제147회 정기국회에서 「한민족공동체 통일방안」을 발표하여

경영참가와경영민주화인간적인너무나인간적인문제의 해결 방식노사공동결정제도로 바라본 경영민주화의 가능성Ⅰ. 서론 산업민주화와 경영민주화의 연결적인 경영참가의 개념1. 산업민주화와 경영민주화의 개념2. 경영참가와의 연결성 Ⅱ. 본론-1 경영민주화를 어떻게 바라볼 것인가1. 왜 경영민주화인가2. 87년 이후 한국 경영민주화 및 경영참여의 현황 및 한계성Ⅲ. 본론-2 독일 노사공동결정제도로 바라본 경영참가의 가능성1. 독일 노사