조직행위론 갈등문제
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- 하고 싶은 말
- 목차
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1. 조직소개
2. 갈등사례
3. 갈등분석
4. 해결방안
- 본문내용
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2. 갈등사례
2월 신입생 예비대 행사를 위한 회의시간에 신입생들과 함께할 게임계획에 대해 의견을 나누었다.
기획부원들은 정확한 게임방식, 시간분배, 진행법 등 여러 가지를 고려해야 한다고 의견을 제시했는데 회장과 부회장은 게임의 결과만 생각하고 고려사항에 대해 부원들의 의견을 듣지 않고 일은 진행 시켰다. 예비대 당일 날 게임 진행이 쉽지 않았다. 그 자리에서 화이트 보드, 용지 등 부족한 것들이 많아 급하게 빌려야 했고 시간분배 등 정확한 계획이 없어 행사 진행을 어떻게든 마무리 하려고 기획부원들과 그 외의 부원들이 많은 고생을 하였다. 이 때 임원들은 회장과 부회장에게 우리 의견을 들었더라면 이런 힘든 상황까지는 오지 않았을거라며 불만을 가지게 되었다.
이어서 봄 축제 때에도 회장 부회장과 추진 방식이 달라 갈등을 겪게 되었다. 간단한 음료를 만들어 판매하기로 하였는데 구체적으로 어떻게 만들지 계획하지 않아 기획부원들이 미리 시뮬레이션하자고 의견을 제시 하였지만 자신들이 바쁘다는 이유만으로 시뮬레이션을 하지 않았다. 축제 당일 날이 되자 부족함이 드러났고 그제서야 음료 만드는 법을 찾아보고 만들었어야 했다. 또 음료를 제대로 만들지 못한다는 불만이 들어오자 음료를 만드는 부원에게 제대로 만들지 못한다며 화를 내었고 이때 힘든 일도 참고 하던 부원들이 더 이상은 못 참겠다며 불만을 크게 표출하였다.
예비대 행사 계획 과정 시의 갈등
<기획부원>
정확한 게임방식, 시간분배, 행사 진행법 등 여러 가지를 고려해야 한다.
<회장, 부회장>
게임의 결과와 전체적인 차례나 순서만을 생각해도 된다.
예비대 행사 전반적인 준비물 부족, 시간분배 실패
부족한 행사진행 및 마무리를 위해 기획부원 및 부원들의 수고
- 참고문헌
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