[노사관계] 정부의 노동정책 그에 대한 비판

관계에 대한 일반 이론들이며, 이것들은 국내에도 이미 꽤 소개되었다. 하지만 노동시장제도를 중심으로 이 주제를 다룬다는 점, 그리고 분과 학문의 영역을 넘어서 종합적 시각에 선다는 점에서 나름대로 새로운 접근을 한다고 생각된다. 또한 각 이론에 대한 소개와 함께 약간의 비판적 평가도 해 볼 것이다.2. 노동시장제도의 변화 상황노동시장 관련 제도가 시장 지배적 체제로 변화하는 것을 보여 주는 지표로는 첫째 탈규제, 둘째 노사 단체, 특히

그는 싱가포르의 정치현실을 보고 있으면 분노가 치민다고 했다. 권력을 쥐고 있는 지도자들의 부재 그들의 무력함으로 나날이 싱가포르는 주체성을 잃고 있었기 때문이다. 그는 변호사로서 활동을 왕성히 했으며, 노동운동계에 들어서면서부터 확실히 자신의 자리를 잡아나가기 시작했다. 불합리한 영국 식민지배체제에 대해 직,간접적인 비판과 저항을 벌였고, 또한 여러 노동조합의 법률고문으로 일하면서 노동관계사건등을 주로 맡아 중국계 중하

비판을 받고 있으나, 국민은행의 경우는 그러한 문제를 초기부터 제거하였다. 즉, 우리은행 노조의 정규직 임금동결과 같은 눈에 띄는 합의사항은 없었으나, 노사공동으로 워크샵 개최 등을 통해 이러한 문제에 대해 현실적이고 실질적인 해법을 찾았다는데 있을 것이다.② 단 점먼저, 국민은행 비정규직 전환의 문제점도 무기계약직 전환자들에 대한 인사체계의 변화는 거의 없다는 것을 들 수 있다. 과거와 같이 업무구분 내지 직종에 따른 분류(사

정부에서도 세계화, 정보화, 지식 기반 사회 등장에 부응하여 그 기조는 계속 유지․강화되었으며 참여 정부라는 노무현 정부의 교육 정책도 이 괘도를 탈피하지 못하고 있다. 이러한 新자유주의적 교육 정책이 능률과 경쟁을 앞세워 우리 교육계를 강타하고 이것이 교단 갈등의 원인이 되고 있다고 볼 수 있다. 교육은 기업의 생산성이나 효율성 원칙과는 거리를 두어야 하는데도 우리의 교육 정책은 아직도 이를 탈피하지 못한다는 비판도 따른다. 교

주가의 등락을 직접 통제 해달라는 요구이다.따라서 증권시장은 기업의 소유-지배 역시 재산권 시장에 의해 직접, 관리 통제 될 것을 요구한다. 적대적 M&A 시장으로 표현된 기업 시장의 발전은 따라서 주주가치자본주의의 절대적 필수 구성요소가 된다. 또한 더 이상 과거 노동자에 대한 타협이 이루어지지 않고 노동자를 해고하는 등 탄압이 이어진다. 기업집단의 존재는 완벽한 기업지배권 시장을 논리적 전제를 하는 주주가치이론과 긴장관계이다.