[경영조직론] 조직연구에 있어서 시스템이론(경영조직론)

경영방식에 의해 문제들을 해결하려 하기 때문에 모든 경우에 맞는 보편타당한 이론은 없지만 지금까지 수많은 학자들이 연구한 경영이론을 연구한다면 어느 정도 적절한 해결방안을 모색할 수도 있을 것이다.현대의 경영학은 독일의 경제학적인 접근방법과 미국의 경영관련 학문을 모두 연구하는 두 가지의 방법으로 나누어 질 수 있는데 그 중에서도 미국의 경영학의 비중이 크다. 그래서 현대 경영학을 관리학(론)이라고도 하며 조직론이라고도 한

은행의 조직관리 마케팅 전략 분석< 목 차>Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 Ⅲ. 연구의 설계 Ⅳ. 연구결과의 분석 및 토의Ⅴ. 요약 및 결론 Ⅰ. 서 론조직론적 적자생존(organizational darwinism) 에 의하면 개인과 집단, 그리고 사회전체를 포함한 모든 유기체는 상위시스템인 환경의 요구에 적응해 나가야만 그 계속성을 유지할 수 있다. 이 때문에 경영이론에서 환경적응론(contingency theory)이 발전되고 있다(이한검, 1996). 환경과의 관계를 고려치 않고서는 기업

조직의 강점과 약점)간의 적합을 발견하는 것이라고 정의한 이래 기업의 당위성과 능력간의 관계를 분석하는 전략 경영론은 상이한 연구의 초점에 따라 각각의 기본 구조를 전제로 발전되어 왔다. 전략 경영론에서 주로 사용되는 분석의 틀은 크게 세 가지로 첫째, 게임 이론적인 진입장벽 모형을 사용하는 전통적인 산업조직론, 둘째 R. H. Coase나 Oliver Williamson 등과 같은 경제적 조직의 계약적 접근방법(contractual approach), 및 기업간의 기본적인 이질성을

경영과학론파 등이다. 이들은 독일의 경영경제학 속에 미국의 근대적 조직론, 시스템론. 행동과학론 등을 도입하였다. 하제나크(W. Hasenack)는 경영경제적 연구와 실천지에 기고한 인류학적 경영경제학의 논문에서 미국의 행동과학론. 수리통계적 기법을 동원하고 있다. 즉 독일에서도 컴퓨터와 매니지먼트가 주요한 과제로 등장하게 되었다.1976년 신공동결정법의 제정으로 노동자의 경영참가가 확대되었는데 슈미트(R. B. Schmidt)의 학설은 이를 잘 반영

경영학2. 종합학문으로서의 경영학3. 순수인과과학으로서의 경영학4. 역사과학으로서의 경영학5. 경험과학으로서의 경영학6. 규범과학으로서의 경영학Ⅳ. 미국경영학의 성립Ⅴ. 미국경영학의 역사1. 전통적 관리론(1910～1930년대)2. 인간관계론․조직론적 관리론(1930～1950년대)3. 신경영관리론(1950～1980년대)Ⅵ. 미국경영학의 학파1. 고전학파1) Taylor의 과학적관리론 2) Ford 시스템3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙4) 막스 베버의 관료제이론2. 인간